个人背景——杨森离职，寻找机会
本人在杨森打拼已久，但是今年内公司内事态的发展已经让人忍无可忍，于是打算离开，于是有了礼来的面试。。。。。
面试当日：填完资料，枯坐会议室等待接见，忽然一种声音引起了我的注意，显然是一个主管在电话里“考问”某手下代表，态度之恶劣让我惊讶万分（因为礼礼来在大家的心目中一直是绅士而高贵的，连带这以为那里的人也是这样的）。在一旁静听他们对话半个多小时之后，那位主管终于扔下电话，然后余怒未消的走进了会议室开始了对我的面试。。。。面试出来我十分沮丧，不是我表现不佳，而是实在对所见的一切感觉不爽。
第二天收到了复试通知。于是再次前来。发现大概有三、四个和我一样的同志在进行“轮盘式”的面试——大区经理谈完人事总监谈，人事没问题了就直接宣布通过。这有点类似突然死亡法，倒也干净爽快，只是我是这个环节中的最后一个面试者。看着前面的人走过一轮就被宣布进入下一轮还是淘汰倒也刺激，我前面的一个人大区经理这一关过了，进入人事一关，然后轮到了我。我和大区经理谈得非常愉快，他催促我立刻和人事谈有关事宜，出来后见到在我之前的那个人得到了OFFER，我以为就快到我了，我就开心的在那里等待，没想到一等就等到了下班，被告之人事总监有事，让我回家等消息。
一个多星期以后，我得到了继续面试的通知。可是来到公司却看到安排面试的小姐不在，扫地的阿姨坐在前台的位置上简单的询问后安排我等待。一会，一个男人叫我进去面试，态度傲慢无比，可是我也发现了问题——他不是人事总监，而是地区经理！于是我询问礼来是不是要所有的地区经理都面试才行？得到了否定的答复。他反问我为什么还要到他这里来面试？我感到这真是最大的“无厘头”！他就这么轻易的打发我回去等消息。在我出门的时候问扫地的阿姨，接待小姐哪里去了，阿姨头都没抬就告诉我——请假了！
现在又过去了半个月了，我还是没得到任何消息，朋友告诉我如果找他们理论还是可以为我讨回一个公道甚至是一个进入礼来的工作机会的，但是我感觉我已经厌倦了他们的工作作风。。。。。
我经过多方面考虑选择了一个在中国远远小于杨森和礼来的公司（但是在美国和香港都比杨森、礼来大很多），可是每天每夜都有许许多多身边的人对我发出各种各样的建议，全都是劝我抓住机会为自己争取一个“说法”进入礼来的！说什么礼来的收入啊，可以养老啊，对于女孩子最最适合啊。。。。我真的很烦，所以在这里罗嗦了这么多，只是想听听这些素不相识的朋友会给我什么样的建议呢？
这完全是我的亲身感受，我该怎么办呢？