在招聘会现场总会遇到形形色色的求职人员，在几次招聘会上，记者都见到父母为子女投简历的，甚至连简历都由父母代办。还有的企业推出了另类的规定，进公司要学《弟子规》，企业招聘人员见人就问“你孝顺父母吗？”

另类面试引来围观

“孝顺父母，友爱兄弟姐妹。”南京一家电气公司的岗位要求里出现了这么一条。“从来没见过招聘时把这写上的。”一旁的求职者小周笑着说，“我刚到这站着，就有人过来问我‘同学你孝顺父母吗？’我当时就愣了，当然是孝顺了！”这种另类的面试，一时间引来不少求职者的围观，大家一阵哄笑，继而回答，我最孝顺。

招聘人员寇女士笑说，“公司把《弟子规》作为价值观，员工在进行培训时，第一件事就是学习《弟子规》。”一上午的时间，寇女士就收到了一百多份求职简历，“你别看这写得挺好玩，还真有很多人就是冲着这个来的，他们觉得一个公司能把《弟子规》作为企业的价值观，那企业文化肯定不会差。”

那应聘者是否孝顺父母、友爱同学，与工作有什么关系呢？寇女士解释说，“让新进员工先学习《弟子规》是为了让他们更好地了解其中的内涵，你想，如果一个人既孝顺又和别人相处得很好，那他在工作上肯定也不会差啊。”

母亲为儿投简历

李先生夫妇已经50多岁了，最近一到周末，他们就频繁地进出各大招聘会。他们不是为自己找工作，而是为了儿子。

儿子小李在2010年毕业，学的是建筑工程，之后被公司外派到了镇江工作。李先生夫妇一心想儿子能调回南京工作，便于照顾，于是就想着帮儿子投简历，重新找工作。

“他可优秀了！”这是李女士的开场白。“你看，这些都是他在学校获得的证书。他还有驾照，有两年驾龄。”边说话边拿出儿子在校时获得的奖状、英语等级证书等复印件。为了能更全面介绍儿子的有点，不太精通电脑的李女士还在别人的帮助下，制作了一份自荐信，重点介绍了儿子在学校的各种情况。尽管做得不精美，倒也将小李的各方面情况介绍得很全面。

面对思子心切的李先生夫妇，企业方面欣然接受了这份充满母爱的简历。这位企业负责人很感慨，他表示很能理解做父母的那种心情，其实当年他在求职的时候，母亲也替他投过简历。这次虽然小李未到场，他还是决定给他一个机会，如果符合公司的要求，会通知他来面试。如果不合适，他也会为小李做其他的推荐。

不过也有的企业直接拒绝这类求职者，表示父母不能代表子女的意见，盲目寻找岗位不合适。没有见到当事人，他们不会接受简历。

招不到人的公司也烦：中介直吼可以“暴富”

“快到我们公司来吧，让你成为富翁！”一家房产中介公司的招聘人员高声呼喊着，希望以此来吸引应聘者。

这么一吼，来询问的人还真是多了，招聘人员耐心地为求职者进行解释，“公司很照顾员工，如果家庭比较困难，有困难补助金，如果员工想继续深造，还有教育补助金。只要你能签成一笔单子，拿到的提成就很可观了，上万到十几万都有。”

中介公司的热情是有原因的，招聘人员告诉记者，“之前行业景气的时候，我们招人也很困难，大家都知道做好置业顾问并不容易。现在市场不如以前了，如果我们再不出来招人就更没机会了。”招聘人员也很无奈，其实他们不想靠这种方式来拉人，实在是置业顾问这个缺口很大。

记者观察了一段时间发现，求职者多半听听，一笑而过，真正能留下来的还是少之又少。