拜耳公司的一名员工掩面坐在办公桌前，面对突如其来的纠纷，她显得一筹莫展。

  付女士在世界500强企业—拜耳医药保健公司（以下简称拜耳公司）工作15年，从业务员一步步晋升为广州地区高管，本以为这份工作可以持续下去，但是7月13日下午，付女士突然被从上海赶来广州的拜耳公司南中国区领导炒掉，并被告知，因为她有违反公司规定的行为，不给予任何经济赔偿。为求证付女士反映之事是否属实，记者多次致电拜耳公司相关高层，但其均未对此事进行答复。

　　办公室突现黑衣人 叫高管立马走人

　　7月13日晚上8点，记者接到报料，来到位于中山二路的拜耳公司。其广州大区经理付女士在办公室着流泪向记者讲述了事情的缘由，“7月13日4点多，我刚拜访完客户回到公司没多久，从上海赶来广州的拜耳公司南中国区的3个上司带着3个黑衣人忽然出现在我的办公室，把一张《解除劳动合同通知书》摆在我面前，告之我已被解雇，让我交出电脑，收拾东西，立马离开公司。”

　　说着，付女士已泣不成声。她表示自己是1997年进入公司，已经和公司签订了长期劳动合同，至今已为该公司工作15年，从业务员一步步晋升为广州大区经理。可是现在没有任何征兆的情况下，突遇遭解雇，自己实在无法接受。

　　记者了解到，拜耳公司位于中山二路的办公地点目前被锁，付女士和属下30多名员工无法进入办公室。

　　公司不给补偿

　　记者在付女士提供的《解除劳动合同通知书》上看到，其辞退理由为：“1、2012年7月间直线经理连续3天无法联系上你；2、2012年7月在未履行请假手续的情况下无正当理由不参加公司重要会议……2012年6月，拒不履行管理人员职责，不配合公司处理违反合同规定的员工。”同时，该通知书还写着“根据国家以及当地法律法规的规定公司不给予任何形式的经济补偿。”

　　对于被辞退的理由，付女士并不认同，她表示理由毫无事实依据：“比如通知书里面说的三天无法联系上我，当时我已经写了邮件给其进行回复，再说，即使电话联系不上也可以发短信。辞退我，还不给任何经济赔偿，这让我更气愤。”

　　公司一直未回复

　　为了求证付女士所说情况是否属实，记者电话联系了当天宣布解雇付女士的拜耳公司南中国区普药及WH销售总监彭先生，可是彭先生一直未接电话。随后记者联系了该公司南中国总经理周女士，其表示会让公关部联系记者，但截至发稿一直未有人联系本报记者。而7月16日记者再次联系周女士，她一直未接听。

　　律师：辞人需提前通知并支付经济补偿

　　针对此事，广东科德律师事务所陈震律师认为，若付女士所反映情况属实，拜耳公司的做法显然是不妥的。用人单位非有法定事由不得单方面开除或辞退员工，即使基于公司的实际情况需要提前解除劳动合同，应该提前30日通知员工，且按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。外国公司在华经营也必须遵守中国法律。

　　付女士不满公司的提前解除劳动合同的做法，可以向其工作所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。