3月22日，辽宁省医药类高校就业联盟暨沈阳医学院2013届毕业生就业双选会在沈阳医学院举行。据了解，来自省内外的52家医疗单位来此招贤纳士，这其中90%的用人单位都属于基层医疗单位。为吸引更多毕业生选择基层就业，基层医院拿出“编制”吸引毕业生入职。

从逃避就业到选择基层在学医的学生中，流传着这样一种说法：如果本科生不考研，就只能在医院里打打临时工。曾经的学历门槛让不少医学本科生选择逃避就业，将重心转向了考研，而如今他们把目光更多地投向了基层医院。

沈阳医学院护理专业毕业生胡晓同表示愿意去基层医院，她认为继续深造后就业形势也不会太好，竞争压力依然很大。“去基层医院的发展空间还是比较大的，即使目前条件和待遇不如市级医院，但所学专业可以得到锻炼，还能积累经验。”记者采访中发现，与胡晓同想法类似的学生不在少数，有相当一部分毕业生对基层医院充满期待。

沈阳医学院招生就业指导中心主任张扬介绍，现在一些大医院需求医学人才层次较高，对于刚毕业的大学本科生来说，基层医院可实际操作的机会多，可动手锻炼的机会也更多。“学生们已经意识到了这一点，2003年选择到基层医院的毕业生只有40%，2012年已上升到70%。”

“有编制”更受青睐“面试合格后，正式入编。”不少用人单位使出“撒手锏”。这样“有正式编制”的基层医院自然吸引了更多求职者。辽阳县中心医院就是其中一家，该院院长王玉春说，他们会对一些“看好”的学生直接面试，一旦有合适人选就可以直接签订就业协议。

“请问有没有编制?”在双选会现场，记者多次听到这样的提问声。多数毕业生表示，有编制的基层医院更吸引他们，只要有编制就是正式医生，能够享受医院的相关待遇。

用人单位看重沟通能力今年的双选会上不少用人单位重点考察了毕业生的沟通能力。王玉春说，除了专业技能，他们还主要考察毕业生的语言表达、沟通、书写等方面的能力，“作为医生，技术过硬是必须的，但是不能够很好很艺术地与病人沟通，就不是一个合格的医生。”

多家医院的负责人都表示，如何与病人沟通，如何增强主动性，优化病人就医体验，已经成为医疗卫生单位招聘人才、特别是临床人才的新要求。