据经济之声报道，又到一年毕业季，今年大学生求职难不难?教育部最新数据显示，今年全国普通高校毕业生规模达到699万，刷新纪录。单从数据看，如此庞大的就业大军，再加上经济不景气，企业用工减少，大学生“求职难”可想而知。已经找到工作的毕业生以及用人单位现身说法，求职者要有灵敏的“市场嗅觉”。

中国传媒大学的应届毕业生小李，从去年冬天开始，先后到七八家单位求职都没有结果，终于在一个月前签下了北京的一家企业。总结之前失败的原因时，小李说关键在于“高不成低不就”，专业“对口”的工作要求较高，而自己符合条件的单位，对方开出的薪水又过低。

小李：媒体更多的想要有工作经验的人，我们不太符合它的要求。对于我们来说，有些媒体起薪太低了，有的只有1000元，在北京难以为继。

相比之下，华南理工大学电气工程专业的应届毕业生小何，求职之路顺利很多。

小何：我找完(工作)快几个月了。我们这个专业找工作还是蛮容易的，没有感觉到太大的就业压力。我们这个专业有23个人，基本上都已经定了。

不过，在当前求职市场上，难找到满意工作的小李们显然要多于找工作顺利的小何们。教育部数据显示，今年全国普通高校毕业生规模将近700万人，再加上经济不景气导致劳动力需求下降，因此，那些专业不占优势、几乎没有工作经验的应届毕业生在求职市场上，主动权并不大。深圳某装潢企业人力资源主管于小姐说，应届生在他们公司的录取比例只有五分之一。

于小姐：大部分应届毕业生存在一些问题，学校培养注重理论传授，实际工作经验少一些，应届毕业生因为是刚毕业，在跟上级领导、同事沟通中出现矛盾时，他们责任感不太强，就容易跳槽。优秀的应届毕业生，我们都是择优录取的。

当然，也并不是所有企业都把“应届生“拒之门外，世界知名企业宝洁公司的研发部门，就对应届生青睐有加。

宝洁公司项目研发部有关负责人：百分之九十都会选择应届毕业生，不论是本科生还是研究生，每年都会在不同大学举办校园招聘会。我们做研发的，对工作经验要求不是很高，毕竟公司内部会有很多系统培训，应届毕业生可能会更适合一些，他们是一张白纸。

究竟哪些企业喜欢有工作经验的，哪些喜欢一张白纸型的?顺利找到了工作的小何认为，“总有一款适合你”，前提是先弄明白对方需要哪款，自己又属于哪一款。

小何：可能现在应届毕业生找工作很盲目，不知道自己适合什么工作，他们就感觉别人说这个单位好，就去投，就去试，也许这个单位根本就不适合他。

毕业生求职考虑较多的另一个重要因素是工作地点，大多数名牌大学出来的毕业生都向往一线城市，但不久前刚在苏州一家企业找到了工作的“海归”小黄，很庆幸自己没有对北京“死磕”。

小黄：留学生在一线城市并不是很稀罕的员工，对二线城市来说稍微好点，我到苏州来，就是别人把我挖过来的。