6月1日新修订的药品经营质量管理规范(简称“新版GSP”)，要求每个药店必须配有执业药师坐诊。新规实施3个多月，荆州药品市场情况如何？记者连日来做了调查。

中小药店生存压力加大

“整个上午，就两个熟人来买了感冒药和降压药。”沙市区江汉路某药店老板余女士说，行业竞争激烈，生意不好做，房租上涨，加上市民在社区卫生服务站看病可以报销，对零售药店产生不小冲击。

随着新版GSP实施，不仅对药店的硬件设备有了更高要求，而且要求药店必须配备执业药师。在余女士看来，这无疑是雪上加霜，小药店请不起执业药师，很可能难以生存。

荆州市食品药品监督管理局药品市场科科长杨美昌说，新规的出台必然推进零售药店重新洗牌，使行业向集约化、专业化发展，这有助于抑制低水平重复，促进行业结构调整。

执业药师缺口大成“香馍馍”

目前，荆州零售药店的工作人员大都有初级或中级等药师资格，但只有少数药店配备有执业药师或是退休的老医生。

北京东路一家连锁药店导购员告诉记者，药店的顾客主要以附近小区居民为主，大多数来药店购买的是常用药。正在买药的李女士说，一般家里有人生病了，都是按照自己的习惯买药。

杨美昌认为，新版GSP提高药店准入门槛，从长远看，有利于保障消费者用药安全。

根据荆州市食品药品监督管理局提供的数据，截至目前，荆州市共有1300余家零售药店，但执业药师仅200人左右，而且还有部分在药企工作，相对于零售药店的数量，缺口十分明显。

有业内人士指出，因执业药师紧缺而衍生出了“挂靠”执业药师、出租执业药师证等情况，针对这一情况，荆州市食品药品监督管理局正在制定方案，加强监督促使规范。

药店要设法发展和留住人才

新版GSP的实施过渡期是3年，到2016年的规定期限仍不能达到要求的企业，将依据《药品管理法》的有关规定停止其药品经营活动。而如何解决执业药师人才之困，是无法回避的问题。

荆州某医药连锁机构负责人介绍，该企业在荆州中心城区目前已发展到25家连锁药店，新近开设的几家药店都配备有执业药师。

该负责人说，执业药师全国的缺口都大，要解决困境，就要设法留住人才，给予员工应有的培训和福利，鼓励员工获得执业药师资格。

杨美昌建议，药店可根据药品销售和咨询情况，对区域内人群的健康情况有深入了解和分析，让药店成为周边居民的健康档案馆，这样才有更多回头客。(记者覃章莲)