医药并购中的文化整合
核心提示:“十二五”期间,无论药企是出于扩大经营规模、满足产能需要、提升竞争力方面的考量,还是顺应产业政策的因势利导,医药行业的兼并重组现象屡见不鲜。而随着生存环境的进一步恶化,小企业选择被兼并往往能够为生存和发展获得保障。
“十二五”期间,无论药企是出于扩大经营规模、满足产能需要、提升竞争力方面的考量,还是顺应产业政策的因势利导,医药行业的兼并重组现象屡见不鲜。而随着生存环境的进一步恶化,小企业选择被兼并往往能够为生存和发展获得保障。
面对业务和文化整合的双重考验,企业需要根据兼并双方的实际情况将业务优势互补,而文化整合和业务整合有所不同,这其中将有一个包容和舍弃的过程。
文化整合并不是单纯排空降兵至被并购企业全面监控,实际上,这是一个计划清晰,步骤明确并且缓慢推进的过程。国内大多企业做法是,先转变被并购企业高层领导者的思想,再由其用适合企业的方式方法将新的理念落地推行。对于一些外企来说,他们除了适当的支持辅导外,并不会过多的干预其管理运营,给予被并购企业更多的自主权。
文化整合要视双方企业类型而定。对于“强+强”组合来说,其走到一起更多的是文化的相似,这企业间种融合相对简单;而对于“强+大”组合,其中“大”是指销售利润较大,但并不具备强大竞争力的企业,这种企业一般文化流派较多,所以,除了要发挥强势企业的文化外,也要适当吸收这类企业的优势文化;再者对于“强+弱”或“强+小”组合,这里的“弱”或“小”企业一方只有被动接受强势企业的文化,对于“强”的一方来说他们往往只允许一种主流文化。
另外,包容和稳定在文化整合中也非常重要,这需要并购双方通过多种手段及渠道加强交流和磨合,需要相互尊重、求同存异,在新企业的大愿景下共同成长。同时,从兼并准备期就注重双方各层面的沟通接触,这样可以给双方充分的缓冲过程。
责任编辑:露儿
-
医院新规:查医药代表 挂钩产品
大医院严查医械代表再升级!私下接触医务人员,直接停止采购公司代理产品。...
-
编外人员被收保证金?医院取消编制大势所趋
看到一家县级医院向编外人员收取5000元工作保证金,限时不交清者,医院不再使用,老徐认为:编制制度或早已不适应医院发展需要了。...
-
三甲医院:8个药询价 要求至少稳定供货半年
三甲医院:供货不稳定,踢出一年。...
-
5省497名执业药师挂证被查实
今年“3•15”后,执业药师“挂证”问题引起全社会关注,按照国家药监局要求,自2019年5月1日起,各省级局组织对行政区域内的药品零售企业开展监督检查。...
-
又一大药陷入致癌风波 多家外企全球召回产品!
一些雷尼替丁药物又被查实含有NDMA杂质,目前山德士、葛兰素史克、印度瑞迪博士药厂均已停止雷尼替丁的供应并召回!...
-
大洗牌!国务院检查组,进入医疗器械企业了
国家严惩在医疗器械购买、销售、纳税...等多个环节的违规情况。...
-
4+7全国扩围,中标结果流出
大跌眼镜!4+7全国扩围结果出炉,有外企低价入围,部分原中选药企落标,多个品种再次刷新底价!...
-
国务院发文:医械行业,筛选重点企业监管
当监管方式越来越科学,不合规或打擦边球的械企面临的压力就越来越大。...
-
报告显示:多数医生不再愿意接待医药代表
报告显示,医生不再愿意接待医药代表,医药代表的必要性在降低。...
-
750家医药企业,最新离职率公布
2019年1月到6月的市场薪酬数据白名单公布,其中医药行业的行业增长和薪酬增长都维持稳定的高位;此外,报告采集了750家医药公司的数据,医药人的平均离职率仅为5.91%,为所有行业中最低的。...
-
63个药,底价曝光(附名单)
(9月6日),山东省药品集中采购网发布《关于山东省药品集中采购拟备案采购产品最低外省及拟挂网价格公示的通知》(以下简称《通知》)。...
-
医药业平均月薪公布 仍是最好的就业去向之一
据东方财富Choice数据,医药行业平均月薪为1.03万,同比涨幅较大,为11.75%,仅次于公用事业等行业,排名第六名。...