学习案例教学需要自己去思考
案例教学法是一种以案例为基础的教学法(case-based teaching)，案例都是来自于商业管理中的真实情境或事件，透过此种方式，有助于培养和发展学生主动参与课堂讨论的积极性。案例本质上是提出一种教育的两难情境，而教师于教学中扮演着设计者和激励者的角色，鼓励学生积极参与讨论。
0评论2011-06-1379532
企业如何通过管理实现利润最大化
既然企业必须通过管理才能实现利润最大化，那么企业要管好什么呢？有人说企业管理就是要管好人财物，有人说企业管理关键是管好战略和品牌。这些说法都对，没有适当的人、财、物、战略、品牌，企业就管理不好，也很难产生效益和利润，更难以达到利润最大化的目标。但这些说法又不够完整，不够简练。回答“企业管理要管好什么”这个问题，既要正确、完整地作答，又要简练，易于理解和操作。
0评论2011-06-1363387
应届毕业生求职如何面对那些刁钻面试题
面对又一年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。
0评论2011-06-1379338
营销高管跳槽意味着更高更强？
“看发展空间”已经成为跳槽者统一的口号，到底怎么判断发展空间，发展空间究竟占几分，事实上为薪酬而跳的人比比皆是。所以有需求就有市场，企业和营销人双方总会因为各自不同的利益需要而双向选择，一旦找到切合点就会一拍即合。
0评论2011-06-1359555
职场新人如何更好地融入新的环境？
作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待干出一番事业的人都应该思考的问题，虽然所谓的社会经验，就像小马过河，不到真正经历的那一天，你永远都不知道自己有没有准备好。但是，预先有个详细的心理准备，等到事情真正到来的那一天，你绝对会淡定冷静很多。
0评论2011-06-1351642
有简历，为何还要自我介绍？
一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？
0评论2011-06-1360604
一日三餐的时刻表安排
早餐——7：00 这时你可能还“睡”在床上，可实际上你的体温已经开始上升、脉搏开始加快、交感神经变得逐渐活跃，消化功能也已经开始运转，胃肠道处于苏醒状态，能最高效地消化吸收食物中的营养成分，是早餐的最佳时间。
0评论2011-06-1370291
高血压迷恋孩子怎么办
"儿童高血压的发病率逐年升高，应该引起更多家长的重视。"这是重庆医科大学附属儿童医院心血管内科主任易岂建教授接受《生命时报》记者采访时说的第一句话，他在"六一儿童节"当天接诊的90多名患儿中，有10余人被诊断为儿童高血压。
0评论2011-06-1353103
互相尊重才有团队凝聚力
团队重要，人人明白；企业文化重要，个个理解。可是，言行违背企业文化的管理者却比比皆是；破坏团队和谐，大搞个人主义的管理者也多如牛毛。这就是今天中国企业的现实！马云辞卫哲，陈晓出国美，名企也逃脱不了这个现实。
0评论2011-06-1358592
女性腰痛分十四种，你占几种
统计表明，相同年龄女性腰痛的发病率一般均高于男性。也有不少女性认为，女人由于有月经、孕育、分娩和哺乳等生理特点容易腰痛，所以认为没有什么大不了的。其实女性腰痛除了与特殊的生理因素有关外，还有很多导致腰痛的原因，女性的腰痛主要涉及妇产科、骨科、泌尿科的疾病，在就医时应该有所分别。
0评论2011-06-1389847
白领必懂，细数职场潜规则
主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。
0评论2011-06-1360226
有关儿童服用降压药的五个困惑
2010年修订版《中国高血压防治指南》中指出，儿科抗高血压药物首选ACEI或ARB和CCB类药物，因为此类药在标准计量下较少发生不良反应。利尿剂通常作为二线抗高血压药物或与其他类型药物联合使用，比如水肿严重的情况及由于肾脏疾病引起的继发性高血压。
0评论2011-06-1385349
销售员谈判桌上说服的方法与技巧
从事谈判工作以来，前前后后经历正式商务谈判差不多一百次，在这么多谈判中，有时候需要说服别人，有时候别人说服自己。回头过来仔细想想，在谈判桌上，有一些说服的方法与技巧，还是可以总结交流一下，其中有自己沉淀的，也有从他人学习的，拿出来与大家分享一下。
0评论2011-06-1376438
企业老板的困惑：学会留心销售人员的心
管理者缺乏“人力资源市场”概念，在确定薪酬时只注重企业内部比较与“平衡”，没有进行跨企业、跨行业的横向分析比较。在这种情况下，如果所定的薪酬偏低于人力资源市场的“通行”价格，就会导致人员的流失，特别是那些已在企业中得到一定的实践锻炼与提升，“身价”已经提高的营销“老手”就更容易流失。
0评论2011-06-1357807
专业化是治理医疗商业贿赂的新苗头
武汉市有一家注册医疗投资管理的公司,不搞医疗投资,也不搞投资管理,而是为上海一家公司牵线,以考察学习名义组织医生游山玩水,维系与医院医生良好关系,扩大医疗软件及耗材销量。
0评论2011-06-1399654
雅培公司医药代表自揭“违法行径”内幕
6月7日晚间，雅培中国被曝“为推销药品行贿医生”。一时间，众生哗然。当晚，新金融记者第一时间与爆料者取得了联系，随着采访的逐步深入，雅培医药代表“贿赂门”事件逐渐清晰。虽然雅培方面声称：“一切还在调查当中。”可爆料者并没有就此停下“爆料”的步伐。
0评论2011-06-1386734
企业利用自身资源招商才给力
想做好医药招商确实是一项庞大而又繁杂的工程，但也并不是主次不分、毫无根据的。要想做好医药招商，不可忽略的环节有宣传、客户和人员，下面分别作出阐释。医药招商目前倚重的重要手段-“宣传”，也需要进行细化整合。这里还是惯用一直提倡的“媒体精投”策略。针对不同的区域、不同的产品、不同的客户群体，实施有针对性的媒体投放。
0评论2011-06-1360956
揭开面试的神秘面纱
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
0评论2011-06-1376664
“坐堂医”引进药店，药店销售新模式叫好不叫座！
近日，第八届自我药疗年会暨中国非处方药（OTC）协会第五届第三次会员大会在北京召开。在此期间，OTC协会首次发布了《中国非处方药行业发展蓝皮书（2010）》（以下简称蓝皮书）。
0评论2011-06-1381736