药企风云
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求职者一定要保持3个积极的求职心理
每个人都有求职失败的经历,有的人会把它当做一次经验,而有的人则会因为一次失败而苦恼好长一段时间,建议求职者一定要保持3个积极的求职心理,这样你的面试成功率才会更好。

0评论2012-06-1585875

职场攻略:与年轻上司和谐相处技巧
一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产,如果拥有一个高质老板,相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队!所以就算他年轻又怎样,你绝对赚到了,跟着他走没错的。

0评论2012-06-1554293

职场“闲人”的困境与出路
身处一个竞争激烈的职场,职场“闲人”有着相似的通病:工作没有价值感,前途迷茫看不到出路;职业危机深重,被边缘化,成为了最易被踢出局的“隐形人”。

0评论2012-06-1552745

企业管理应坚持的四大原则
企业管理过程中,执行是非常重要的一个环节。没有执行,任何好的决策或目标都不可能成功,企业的发展也不过是海市蜃楼、昙花一现。执行力是执行人和制度之间一个融合的过程,没有制度保证的执行力是很难实现的。

0评论2012-06-1583413

高毛利难掩营销成本 奥赛康“学术推广”有隐忧
携着超过90%的毛利率,江苏奥赛康药业股份有限公司冲向创业板。而查阅招股书发现,奥赛康作为化学制剂类公司,在拥有令人惊叹的高毛利背后,是其销售费用占比明显高于行业同类公司的现实,而其中 “学术推广费”一项,占比就超过四成。

0评论2012-06-1564914

医生收回扣场景被偷拍 受贿四万被判缓刑三年
一年前,有媒体接到匿名举报,指北京某医院两位医生收受医药代表回扣,随信附有视频光盘一张和相关文字材料。此后,几段医生点钱的视频被上传到网络,立即引发各方热议。在淡出公众眼球一年多之后,近日获悉,“回扣门”事件最终尘埃落定,视频中的“主角”——该医院泌尿外科代理主任陈彬因受贿获刑三年、缓刑三年。

0评论2012-06-1583992

高管课堂:怎样成为好的领导者
复星,在成立之初最注重的就是学习能力。作为一个综合类的企业,复星的产业包括医药、房地产、钢铁等。强调学习其实有两个含义:一是中国所有行业在我们起初做的时候,都还处在低层次的阶段,所以不是说看谁基础更好,而是看谁学习得更快。

0评论2012-06-1593059

连锁药店营运管理之品类管理的沿革和流派
品类管理起源于上个世纪七十年代,它的提出和初步应用首先由药房开始。由于在欧美大量的快速消费品都是在药房进行合作经营,这些快速消费品的厂商在与零售商的合作中迅速学习、研究、掌握,八十年代由快速消费品厂商和零售商一同研究推进,逐渐形成了有效的零售管理技术。

0评论2012-06-1556177

连锁药店经营管理的“四统一”和“三化”
连锁药店的经营应考虑成本、覆盖率、控制这三大因素。运营成本包括:开店筹备资金、证照申报费、员工工资、流动资金等方面;在市场的覆盖率方面,可以直营模式经营,也可以加盟模式来拓展市场,扩大市场影响力;控制方面;主要是对连锁各门店的管理运营服务、销售等方面的控制。

0评论2012-06-1586045

医药销售人员离职率居高不下
随着近几年医药行业的高速发展,医药代表的流动率一直居高不下。根据怡安翰威特2007~2011年医药行业调研结果,销售人员的流动率明显高于非销售人员。即使在2009年经济状况不佳、非销售人员主动离职率明显下降的情况下,销售人员的主动离职率还是存在一定幅度的增加。

0评论2012-06-1553852

职场攻略:人生当立志
不少人对自己的未来只有一个模糊的概念,有时会找不到前进的方向,归根到底是因为缺乏明确的人生目标和志向。

0评论2012-06-1562396

职场心理:拒绝抑郁,微笑更真心
作为药店人,微笑在工作中显得十分重要。但是不少店员却是陷入外表喜悦但内心苦闷的“微笑抑郁”漩涡中。学会处理工作和生活中的负面情绪,是每一个药店人的职场必修课。

0评论2012-06-1571222

规避用人风险 促进企业发展
管理是企业的永恒主题,我们的连锁药店也不例外,尤其是在医药零售市场竞争异常激烈的今天。然而,一些企业往往只注重经营,而放松了管理,对经营上存在的风险缺乏有效的监管与防范,对人力资源的风险管理更是重视不够。

0评论2012-06-1588743

铺路医药分开:多省医保定点药店叫停副业
7月1日起,江西省将进一步加强对医疗保险定点零售药店的管理。医保定点零售药店内不得摆放和兼营日用品、食品、化妆品、保健品等非药品类商品,不能针对医保消费做促销。违反有关规定,1年内被查处两次及以上的,取消其医保定点资格。

0评论2012-06-1569877

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