药企风云
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两会医药之声:代表委员呼吁构建创新药物发展绿色通道
针对目前我国创新药物研发存在的种种问题,三位代表委员建议,构建创新药物“绿色通道”,推动民族医药产业创新发展。

0评论2012-03-1453699

保基本筹资图变
在基本医疗服务均等化的实践方面,并未完全体现社会保障的公平、公正。因此,有必要对筹资政策作相应调整。保障与保险在责任和功能上的适当分开,有利于实现真正意义上的“人人享有基本医疗卫生服务”的目标。

0评论2012-03-1468419

让药品风险无法“翻墙越狱”
从根本上说,药品安全问题源于风险。药品风险的来源主要包括产品缺陷、药物副作用、错误用药或医械使用错误以及其他不确定性风险。

0评论2012-03-1491193

2012展望药店美容院、养生馆 门店之互联模式发展解析
2011年的终端门店销售模式依旧没有大的突破,靠创新营销生存与发展的药店、美容院、养生馆等服务领域的终端门店销售依旧包袱沉重。从大环境看,政策层面的导向基本上没有改变,靠单店、单行业、单领域自身的积累,在艰难潜行,业内关注更多的是新技术、新产品、新突破,而没有去钻营销售领域的突破,

0评论2012-03-1481261

30余医药界政协委员力挺养熊取胆
由归真堂的上市而引发的“活熊取胆”争议再度发酵。

0评论2012-03-1491063

企业竞争力修炼路径

0评论2012-03-1390136

信任的力量 -- 中高层专家何边谈企业与培训师
在培训师的经历中,会遇到过一些企业对培训师不信任、担心培训效果不理想的情况,记得有一次,去一家证券公司作中层管理培训,培训开始前的半小时,该公司的人力资源总监见到我的第一句话说“何老师,我们可是很信任你啊,你可不能让我们失望啊……”

0评论2012-03-1382093

段俊平:“忠与信”价值理念的构建是中国企业的当务之急
管理是一个复杂和繁琐的过程,大多数企业家经过不断学习和聘请专业的管理团队对自己的企业进行管理的科学再造和企业文化建设,目的是打造一个基于稳定的团队和基业长青的企业,可是大多数事以愿违,

0评论2012-03-1368166

连锁企业走天下 流程规范威力大
在中国,同样的店名同样的品牌,你可能要花不一样的价钱,也可能会遇到不同的待遇,买服装最典型,买食品司空见惯,餐饮可能千奇百怪。尽管他们都号称全国连锁,只要你走的地方多点,你就会发现中国连锁有点特别。

0评论2012-03-1366046

职场白领如何克服恐惧树自信呢?
坚定的自信心 自信心就是白领女性对自己行为的正确性坚信不够,抱有充分的信心。白领女性应相信自己能够胜任工作,相信自己能够说服客户购买产品,相信自己能够战胜各种困难。

0评论2012-03-1371317

毕业生求职就业的4个职业心态
每个人都有自己的优点和长处,也都有自己的缺点和短处。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识,这样在择业中才能树立良好的心态,获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面:

0评论2012-03-1372132

职业生涯的4个不同年龄迷茫期
职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁,这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

0评论2012-03-1388578

职场新人怎样面对新环境
有过一年工作经验的小峰最近跳槽到了另一单位,办好入职手续便立即与同事作自我介绍。面对许多职场人往往记不住突然认识的一大堆陌生人的困扰,小峰表示自己很淡定,“当对方报自己名字的时候,我会立即重复一遍并说出声来,如果听不清楚,我会直截了当再问他们的名字怎么写。

0评论2012-03-1390371

让职场不退步生活更美好的3招绝技
社会挑战和现实残酷不因性别差异为转移,女人在职场中所承受的压力与男人不相上下。在这期间,自己的职业规划是产生欲望的一个方面,更强的压力还来自身边人的无形期待。调查表明,欲望越强,幸福指数越低,也会让自己内心疲累。

0评论2012-03-1388839

职场肢体语言的潜台词,你懂吗?
职场办公室中,常见的肢体动作被总结为以下11种,它们分别代表了一定心理意义,想在职场八面玲珑的你,可不能不知道这些职场肢体语言的潜台词。

0评论2012-03-1385625

培训“金牌员工”之让“独角戏”成为“二人转”
通过内部选拔和外聘确定“金牌员工”的培训师后,培训负责人还要跟培训师进行充分沟通、协调、配合,避免“自说自演”式培训。培训结束后,还要进行相关考核,以巩固培训效果。

0评论2012-03-1390611

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