药企风云
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面试时教你做个专业的职场经历介绍
面试时,介绍职场经历是至关重要的一环。出色的介绍能为面试成绩大加分,让面试者快速发现你的卓尔不群,独具慧眼相中你。来让你的面试更成功吧,悦己女人教你做个专业的职场经历介绍,在众多面试对手中脱颖而出!

0评论2011-04-2971985

形形色色的职场人 其“代沟”无法回避
俗语讲“不是一家人,不进一家门”,但这话到了职场中就得另说了,职场这个“家”里偏偏是各种不同的人,他们处在不同的年龄段,拥有不同的文化背景和职业履历等,因此处事中的代沟就不可避免,不是谈话时的风马牛不相及,就是工作中的你冲我突;

0评论2011-04-2990816

新医改进程中向农村“进军”的连锁药店企业的生存和发展
今年年初开始,江苏、广西、湖南、安徽、山西等地开始全面实施新农合参保人员医疗贴补的政策,加上今年确定公立医院改革以县医院为突破口,因此业内关注的眼光再次聚集到2011年新医改进程中的农村市场里。

0评论2011-04-2985294

面试宝典:做好准备“倒面试”
要实事求是,不弄虚作假。简历是求职者实际情况的自然陈述,是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会,甚至得到了工作,但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相,将会影响求职者前途的发展。

0评论2011-04-2968518

盼望已久的《医药工业十二五规划》最快6月出台
据了解,将出台的《全国药品流通行业发展规划纲要》、《生物制药“十二五”规划》、《医药工业“十二五”规划》的三大规划虽各有侧重,但共同勾勒出我国医药产业“十二五”期间的发展蓝图。

0评论2011-04-2989801

超级药店商品开发的三个层面
超级药店业态与经营一部分业界商品的业种店不同,它是以生活及购物为经营主体的门店形态。因此,超级药店的经营商品,不仅仅局限于医药品及化妆品,而是涵盖至能体现门店特性的各种商品。

0评论2011-04-2976256

管理者如何巧妙运用批评艺术
当你确实要对下属进行批评时,必须注意当时的诚和氛围,在不伤和气、又给人面子的情况下语重心长的批评,注意批评的言辞不可过于激烈。这是管理者作为领导者所应该采取的批评的原则和方法。

0评论2011-04-2989800

企业生存发展的战略目标如何落地
战略是怎么来的呢?如果从字面理解,战略的应该是“战争的谋略”,最早形成于战国时代。那时,诸侯要么耕战、扩张,要么防御。总之,战争是不可避免的,因此,“战争的谋略”也就至关重要。此后,关系到生存发展的谋略便都被称为“战略”了。

0评论2011-04-2986450

现代企业HR招聘与甄选员工方法探讨
管理者在挑选应徵者时,心目中当然早有一些要他担当的工作岗位,以及期望他在未来的工作表现水平,否则,管理者便会无所适从,不知道应挑选些什么人,才能将工作做得令人满意。

0评论2011-04-2952913

药企金牌店长必备的能力和知识系统
随着药品零售行业的快速发展,药品零售企业的发展速度快于企业人才成长的速度,已是一个不争的事实。特别是门店店长岗位需求的激增,在某些快速发展的企业,已出现青黄不接的现象,并有拔苗助长之势。行业内店长层面的现状是:合格店长难求,优秀店长稀缺,金牌店长犹如大熊猫——十分罕见。

0评论2011-04-2982110

老龄化的提速给医药企业发展带来了新机遇
伴随我国跑步进入老龄化社会,与朱先生这样类似的家庭会越来越多。这一趋势将对我国社会、经济等各方面产生较大的影响。具体到医药行业而言,这将直接刺激我国医药消费的飞速增长。医药行业内外一致判断:“老龄化社会的到来,将为医药市场带来黄金十年的重大机遇。”

0评论2011-04-2963974

企业的领导智慧从要求管理开始
成功企业的优秀领导人无一例外的都非常重视对要求的管理, 他们属于善于要求型领导人, 与之形成鲜明对比的是, 在普通企业的领导人中, 很多常常喜欢提要求, 但却忽视对其提出的要求进行必要的管理, 这类领导属于喜欢要求型领导人。

0评论2011-04-2959807

医院服务管理的提升要不断升级
技术无优势,品牌无实力,如何让患者选择你?患者抱怨投诉不断,医院业绩平平,究竟该怎么办?随着竞争的加剧,在医疗市场激烈的客户争夺战中,传统的“微笑服务”已不足以让客户回头,胡老师建议各家医院唯有提升客户价值的优质服务,才能创造利润,赢得市场。

0评论2011-04-2967554

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