药企风云
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现场面试出错该怎样去弥补?
面试中的难题大多是没有标准答案的,主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点,尽可以按照自己的思考做出回答,表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错,考官也不会对你全盘否定,所以不必紧张。

0评论2011-03-2371815

求职陷阱:求职者不能不知的防骗技巧
填写个人简历时,请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式,这样会使所有人都看到你的联系方式,从而导致不安全的情况发生;强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通,勿长时间关机,若非必要最好不留家庭电话。

0评论2011-03-2395233

求职攻略:写求职信必知的技巧
求职信是沟通求职者和用人单位之间的桥梁。通过一定的沟通,在相互认识、交流的基础上,实现相互的交往,是求职信的基本功能。实现交往,求职者才可能展示才干、能力、资格,突出其实绩、专长、技能等优势,从而得以录用。

0评论2011-03-2385801

大学毕业生求职失败的五大纠结心理
求职失败者你知道你求职失败的原因吗?中国医药联盟网职场专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区,而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。

0评论2011-03-2359472

职场生涯中最忌讳的12中行为模式
无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。

0评论2011-03-2370065

善待自尊心成职场生存中的一门学问
职场中的人际隔阂和矛盾均与自尊心有关。伤害了自尊心就等于伤害了感情,所以要善待自尊心。比如在职场中与同事相处可以减少不必要的情感伤害,同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。

0评论2011-03-2376140

目标管理就是让企业健康永续的发展
为什么有的企业稳健发展,有的企业却停滞不前?有的企业目标一个个都能实现,有的企业却天天在找差距,制定的目标也是空中楼阁?很多企业不是没有制度,不是没有人才,而是没有科学、系统、务实的目标管理。而目标管理到位与否对战略是否执行到位起着关键性的作用。

0评论2011-03-2354629

药妆:连锁药店的新蓝海
国内对药妆的探索已有几年,但其在概念上的模糊和经营管理经验上的空白意味着药妆还只是“具有强大生命力和远大发展前途”的新事物而已。药妆会否就是连锁药店久寻不获的那片新蓝海?“贩卖健康,兜售美丽”,期望透过多元化经营之药妆话题,与读者共同讨论药店经营药妆的种种问题。

0评论2011-03-2389061

新医改背景下,医药供应链改革将走向纵深
医药供应链的优化和价值提升,已成为新医改背景下行业关注的一个突出问题。

0评论2011-03-2358419

企业经营生存与发展存在的必然关系
每家公司的发展都是从一个小“火花”开始的。最初的火花可以是一个主意、一个产品、一个概念,甚至只是一个主题。创业企业家就是执着于最初的火花,将火花转化成一项具体的计划并加以执行的人。创始企业家就像看护自己的孩子长大一样,对自己看着成长与进步的公司投入了许多感情。

0评论2011-03-2368473

企业的竞争力到底来自哪里?
说老实话,在这个社会上,如果一家企业仅仅是靠着跟风、追随、模仿起家,尚未系统的建构自身的核心优势,也许一时半点会解决相关的温饱,但大浪淘沙、激浊扬清万一形势突变,遭遇到也只能是夭折的命运,不幸就是其典型的标志符。

0评论2011-03-2372136

企业竞争之情报的管理战术
当企业工作人员接触到竞争情报这个概念,想把竞争情报引入到企业管理中去。他有了这个想法,但他的问题是竞争情报能解决什么问题?如何才能把竞争情报纳入到企业目前的管理流程中去?具体工作要怎么开展?

0评论2011-03-2352283

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