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药企风云
原料药企的绿色环保隐痛
一直以来,环保因素都是我国原料药企业上市融资路上的一块短板。6月13日,浙江九洲药业IPO闯关失败,再次加重业内对环保的关注度。

0评论2011-06-2856145

辞退员工切忌杀鸡吓着猴
辞退员工本来是企业里非常正常的事情,但笔者发现许多企业在辞退员工时处理不当,导致昔日同事反目成仇,给公司带来许多负面效应;更重要的是,员工辞退不当会无意中伤害到其它在职员工。

0评论2011-07-0184698

药企营销团队的锻造(二)
对下属错误的行为要注意处理方法——不要当众指责。对于营销人员取得的成绩,如出了大单,要及时嘉奖。可在团队的晨会、夕会上让其当众分享成功心得。多给营销人员当众演讲的机会,这不仅有助其增强归属感与集体荣誉感,更有助于营销人员增强其做好销售工作的信心。

0评论2011-07-0596709

大波药企将停产搬迁

0评论2017-11-1395922

让职场人成功创业的8个步骤
谈到创业,几乎人人都有一套可以高谈阔论的生意经,然而真正付诸执行的个案实在是屈指可数。原因在于,害怕创业的人总是多过愿意承受创业压力的人。其实,创业的想法并不是那么可怕的。因此投资理财讲师张雪奎在这里,将创业过程总结成八个步骤,希望投资者们在创业之路上走得更踏实。

0评论2011-07-2193197

营销就是说“1”不“2”祥解(1)
  本人曾经写过一篇文章《营销就是说“1”不“2”》,得到国内同行的高度吹捧。对此本人心中常怀感激之情。考虑到原文化的过于简单,笔者试着尽量通过案例的方式来对那篇文章进行一个有效的诠释,这中间包括本人的所谓的尖锐化营销理论、1厘米营销理论等的应用,以飨读者。

0评论2011-08-1981960

民企“用工不荒”的八大策略
人参加工作,绝不仅仅是为了物质待遇而工作,更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。长期以来,我们惯有的思维局限了我们对于管理的人性化认识,忽视了人才潜能与情商的管理与开发。人才比普通员工更强调自我价值的实现,企业更多的应该是给予积极配合而非纯粹的利用,这是任何企业都不能忽视的,而我们的企业恰恰在这里存在极大的认识误区。

0评论2011-09-0170528

阿里、腾讯“抢”药店 近六千家药店已入局
随着阿里“未来药店”和腾讯“智慧药店”相继亮相,两家国内巨头互联网企业已在药品零售领域过招。接下来,药店买卖、站队、倒戈可二选一了。

0评论2018-08-2191704

药店绩效管理 人性化让绩效变清晰
每家药店都有自己的管理模式,目的都是多卖药、多创造效益,在增加门店收入的同时,提高店员的工资水平。药店最常采用的方式是绩效考核,给每个柜台每个小组制定一个任务指标,再细分到每一天、每个店员身上,实行按月考核,数字结算,底薪加促销品种提成。完不成指标者不但要减少提成,还要扣除底薪工资。

0评论2011-10-1387503

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