药企风云_资讯搜索_第1801页

面试是求职中最重要的过程，也是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。提醒广大求职者，面试时一定要避免六个负面小动作。

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药品理应与炒作绝缘，有没有效果、有多大效果，都有很清晰的标准。但奇特的是，现在却盛行着一种把药品当保健品来经营的炒作文化。那些药企靠广告炒作和卖力营销来赚钱，活生生把药品企业做成了文化企业。这其实就是一种骗子文化。

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日前和企业负责人谈员工去留问题，他对员工动不动就跳槽大惑不解。他说，有人做过统计，员工每一次跳槽的平均损失是三个月，也就是说员工从离职到再就业，往往有三个月时间没有任何收入，相反还要倒贴进去交通、食宿费用，这样下来，假定他一年中另外九个月都在工作，实际上有三个月的收入会花费在这三个月的跳槽上面。

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医药代表”的本意应是负责药厂产品的咨询答疑，据了解到，如今“医药代表”却已经变了味他们结交医生，为了达到目的，甚至做起医生的“全职保姆”，让医生利用手中的处方权多开自己公司的药品。对于这些人，各医院都表示，确实非常难处理，只能严格监控大处方、加大医院内部管理等等。

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面对新版GMP，制药企业的反应各异，不少企业有打算等等看的心理，一些企业则对新版GMP热情很高，与会某企业代表称：“我们一定要争取成为第一个通过新版GMP的企业。”

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根据国家发改委规定，9月1日起将降低部分激素、调节内分泌类和神经系统类等药品的最高零售价，从降价的范围和幅度来看，共涉及82个品种、400多个剂型规格，平均降幅为14%。这是继今年3月对162个药品品种调价后年内的第二次调价。

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职场中人应学会自我慰藉情感公道宣泄有益健康

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在中国家族企业的躯体内，存在着一种天生的“死亡与破产基因”，这种基因潜藏在企业肌肤内，“死亡与破产基因”的内部潜藏着一种文化的缺失。从创办企业的第一天开始，家族企业家自身的文化形态、价值观念、思维模式和精神境界就已经注定了企业的失败，之后家族企业的发展不过是将这一切延续罢了。

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在连锁药店快速扩张阶段,“内功”不足成为了企业发展的瓶颈,信息技术在“内功”中的地位举足轻重。新版GSP对信息化管理的要求提高,连锁药店是否也应该顺应政策练一下信息化管理“内功”?

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