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职场中人对付、处理压力症，有必要掌握一些心理策略和科学方法。首先重要的是，遇上压力时，要仔细地区分一下，是长期压力还是短期压力，是突发性、急性压力，还是缓慢性、进展性的压力，做到对症下药，有的放矢。

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　2008年，一本名为《杜拉拉升职记》的小说，让“职场小说”成为真正的畅销类型书。上世纪70年代出生的“杜拉拉”，职业生涯跌宕起伏，最终经过不断的努力甚至是“钻营”，坐到了外企人事行政经理的位置。

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管理者缺乏“人力资源市场”概念，在确定薪酬时只注重企业内部比较与“平衡”，没有进行跨企业、跨行业的横向分析比较。在这种情况下，如果所定的薪酬偏低于人力资源市场的“通行”价格，就会导致人员的流失，特别是那些已在企业中得到一定的实践锻炼与提升，“身价”已经提高的营销“老手”就更容易流失。

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关于发布2009年浙江省国家根基药物齐集采购配送商招标中标（入围）成果的公告

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