药企风云_资讯搜索_第2145页

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如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。

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听前辈们说，医药代表主要就是销售人员，工资大部分都是来源于销售提成，如果做得好工资就高，做得不好工资就低，确实是个有挑战的活。

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新药研发似乎更容易受到并购带来的负面影响。由于处于对候选产品线商业的敏感性和知识产权的考虑，R&D机构重组被作为并购讨论最后商讨的一部分。　　

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由于多年工作岗位的关系，每个阶段、每天几乎都会接到很多邀请或者是通知企业及企业主去参与各式各样的社会活动和各种类型的评选、获奖信息，这些活动主办部门有的是和国家相关权威部门协办的；有的是社会上的众多协会主办的；

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某地药监局在辖区一社区服务中心检查发现，该中心使用的“风湿关节贴”标示批准文号为“吉辽食药管械（准）字2010第1640026号”，“颈肩腰痛贴”的批准文号为“吉辽食药管械（准）字2010第1640006号”，遂向该中心索取上述产品的注册证书（如图）。

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　应该说，将“医德”考核纳入医院评级，的确是大胆的创新。不难设想，既然医德有亏将牵连到医院的评级，那么，评级这事儿即便不能算作医院的头等大事，恐怕也多半不敢怠慢。假如因为医德环节上有所闪失，最后连累到医院的整体评级，相信医院自己也不能接受。

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