无论什么样的职场肯定会存在一个“怪物”，总是挑人毛病的上司、协调性零的同事、总是说坏话的后背……等等，只要想起来就觉得恶心、焦躁。而最终对于感到焦躁的自己来说是一种损失。一直持续保持着这样的心情的话，自身将充满负面情绪，女性生存方法与工作方法研究中的作家、摄影家有川真由美女士如是说。
“就算职场中存在令人焦虑的‘怪物’，只要那个人或者自己种的一个不辞职，就是在同一空间内相处的‘命运共同体’。所以，不要每件事都感到焦虑，而是要以宽大的心胸将其作为‘重要的同伴’去对待。这样的话，就会不可思议地改善关系。”(有川真由美)
根据有川女士的说法，认为是“怪物”的对方也有着在某个瞬间变成“好人”的能力。如果有不擅职场的人存在的话，一定要试着去接受他。
优先听取对方意见，表示理解
和不擅长相处的对象，对话容易变得说不到一起去。就算觉得和自己的意见有点不同，也要将对方的意见听到最后。将认真倾听的态度展现给对方，对方就会觉得意思相同而感到安心。
寻找共通点和同感
除了工作之外寻找和对方的共同点吧。比如养狗、喜欢的偶像，如果保持同样的兴趣的话，就能够达到互相的理解，只凭此就能产生亲近感，距离也一下子缩短了。
展示出自己的弱点
试着谈谈自己的弱点和失败经历。通过暴露自己的弱点可以向对方传达“没有敌意”这一信息。在位工作而迷茫的时候和对方去商量也很有效果。
不要在意对方不好的地方
将对方不好的地方认作是不能改正的方面而放弃，取而代之去寻找对方很多好的地方，这样的话就可以将对方的缺点抵消了。
到今天为止都认为是“怪物”的人也有着明天变成“可以依赖的伙伴”的可能性。能够具备将敌人转换为伙伴的能力，今后就不会为人际关系苦恼了吧。
