芳菲是一名非常优秀的店员，气质形象俱佳，工作表现出色，但就是喜欢嫉妒别人。比如店长表扬其他同事，她就会泼冷水：“我的工作也很努力，店长怎么看不见？××实在太会表现了！”正是因为强烈的嫉妒心，大家见到她无不退避三舍，不愿与之为伍。店长有心想提拔她，可顾虑太多。
职场解疑：
“职场嫉妒心”是常见的一种职场心态。当店员的职场利益发生冲突或面临挑战时，难免会表现出“小心眼”的一面：比如，你会因为同事一句不经心的指责而耿耿于怀，或因为竞聘失败而对自己的竞争对手充满敌意，或者嫉妒同事的才华、相貌和收入：“为什么她的工作总是得到店长的肯定？”“为什么她的办公桌在临窗的好位置？”……总之太多的“为什么”，让其失去了心理平衡，再也无法快乐地工作。
“嫉妒”作为心理活动的一部分，具有积极和消极两面性。如果把嫉妒心理掌握在适宜的范围内，它能转化成工作中前进的动力，即“你行，我比你还要行”，推动我们不断比、学、赶、超。但如果对自己的嫉妒情绪不加以控制，任其发展，经常对他人的成绩进步冷嘲热讽，既是对他人的成绩和能力的伤害，同时也会深深伤害自己，增加自己的心理负担和悲观情绪。
店员如何走出“嫉妒心”的困扰呢？
首先，正确对待别人的成绩。每个人都有自己的特长和不足。当身边的同事取得好成绩的时候，请不要吝惜你的掌声和赞美，更不要对别人“横挑眉毛竖挑眼”，只有“见贤思齐”，你才能进步得更快。
其次，宽大为怀，常存快乐之心。店员应该宽大为怀，不要让个人心理结构中“我”的位置过于膨胀，总怕别人比自己强，对自己不利。同样的，工作中也要保持一颗快乐之心，以豁达的心态看待身边的人和事，努力做好自己的本职工作。对于别人的问题，采取“随他去吧”的态度，顺其自然，就会减少很多不必要的烦恼。总之一句话，快乐是一种情绪，嫉妒也是一种情绪，让好情绪取代坏情绪，是店员最需要做的。
