又是一年毕业招聘时，职场中的人事经理们开始张罗毕业生招聘事宜了，作为经验丰富的人事经理，他们当然懂得如何挑选最适合自己公司的人才，而挑选的方式则因人而异，但是有一点不变的，那就是从应聘者的“微表情”中来看他是否适合这个公司，或者是否是自己心中理想的职员。毕业生们抓准了人事经理的择人条件，于是纷纷在面试前学起了“微表情”。
所谓“微表情”，是一个心理学名词，指内心的流露与掩饰，人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息，比如咬手指，抿嘴巴，或者挠头之类的小动作是内心紧张的外化表现，这些微表情总是在不经意间透露求职者的压力状态，给考官作为评价的一个尺度。
孔晓菲是华南农业大学的大四生，刚刚通过网上投简历获得一家私企的面试机会。在去面试前，孔晓菲就一直在看一本关于“微表情”的书。“我有一次同一个从事人力资源工作的师姐聊天，无意中知道现在的考官都很喜欢关注求职者的微表情，我是个紧张起来动作就很放不开的人，所以现在就在恶补一些微表情相关知识，希望到时候面试时可以表现得让自己和让考官满意。”
孔晓菲还说：“看了书之后我才知道，以前面试一紧张我就会私底下握紧拳头，这表示你对自己很不自信，如果这个动作被考官的火眼金睛发现了的话会大打折扣的，书上说，一名经验丰富的招聘人员，将很容易读出你的某些不合理的微表情。”
“微表情”是一件很神奇的东西，一个人的内心世界，竟然可以通过这么一个细微的动作或者表情就被外人所知道。
而正在找工作的孙静文正是一位系统学过微表情的学生。“广州有一些地方现在都展开了微表情培训课，虽然关于微表情的课程还没有正式被大家所接受，但我认为它确实很值得学习，通过微表情的学习，你可以发现自己的缺点，甚至还可以纠正和缓解自己内心所出现的问题。”
孙静文告诉笔者，他们这些正在紧张找工作的人，很希望可以通过对这些细节的培养与注意，然后迅速从职场招聘中找到感觉，尽快过渡到“职场新鲜人”。
对此，心理学专家也表示，在招聘中，经常能看到一些“错表情”，应聘者尤其需要注意。因为招聘单位希望看到一个成熟、自信，有风度以及礼貌的应聘者，而不希望看到一个焦虑、撒谎甚至有点怯场的人。
