在严峻的就业压力下，12月的大学校园并不平静。2011届毕业生正在一场接一场的招聘会中寻求未来的出路。那么，如何成功求职？如何在最短时间内博得面试官的青睐？
作为首家专注人力资源服务与涉外服务的志愿者服务队伍，某招聘会特别邀请了年面试场次达1000场的专业招聘HR(人力资源经理人)担任面试官，为学生们送去专业的面试指导与职业规划指导。
爱自荐简洁不爱介绍繁琐
第一印象的形成只需短短8秒钟。因此面试的表达需要尽量简洁，突出重点。你不需要说太多，但是要说到关键点上。在简历的写作、自我介绍与面试问题的回答上均是如此。诀窍是，围绕着目标职位进行，突出目标职位相关的实习经历与能力，这样才能被HR一眼相中。
专家提醒求职者，求职者在简历的写作上，可以通过颜色、字体的变化将重点标出。在自我介绍时，则可通过语气、语调的变化来突出。
爱“熟练工”不爱“学生工”
“我知道自己经验不足，所以想来贵公司边学习边成长。”一位学生这样表述自己谦虚的学习态度。
“你是来学习的，仅比你是来混饭吃的好一点”，面试官给予了非常犀利的答复。企业希望找到的是对企业有帮助、有价值的人，而不是一个“学生”。因此，求职者在面试时，一定要重点告诉HR你能带给企业的价值是什么。
爱“精准定位”不爱“海投”
“我们这儿正好有一个行政岗位，你愿意来吗？”模拟招聘会现场，面试官向来应聘营销经理的学生抛出了橄榄枝。
愿意或者不愿意，往往会反映一个人职业方向的坚定与否。面试官告诉学生，从某种程度上来说，职业方向是职业规划的关键一步。学生们应该提前了解职场信息，在求职时认准自己的职业定位，找相关的工作，而不要随意变动。
很多学生在投简历时喜欢“海投”，甚至会出现应聘同一家公司多个不同岗位的情况。面试官提醒，HR不喜欢那种随便什么岗位都愿意去的“万金油”求职者，所以一定要明白自己的优势是什么，自己要什么。
爱职业装不爱牛仔裤
在模拟招聘会现场，许多学生无一例外的穿着是牛仔裤。对于这一点，面试官特别指出，穿牛仔裤面试是不尊重面试的表现，容易给HR留下不好的印象，建议求职者在面试时不要穿着牛仔裤。
大学生在面试时，最好选择深色纯色的职业套装，女生可稍微化一点淡妆。大学生们由于刚出校园，没有太多资金，也不需要购置昂贵的服装，只需款式大方，剪裁得体，干净整洁就可以了。
