岁末年初，又到了求职的高峰时间，很多盟友希望在联盟里寻求帮助，这也是利用资源的一种好方法，还有手中有资源的盟友愿意帮助别人，更是利人利己的好做法。
看了太多盟友的[急问][跪求][在线等][……]，急迫之情跃然纸上，回帖虽有却常常如同隔靴搔痒。这既有提问者的问题也有回答者的问题。
怎样才能更好地发挥人才版自助互助的作用，提高大家提问和回答的效率，建议大家展开讨论，说说自己的经验之谈，互相启发，最终目的是通过盟友的帮助找到更适合自己的公司和职位。
我先抛砖——
首先说提问：
1.问题要尽可能地明确，“公司名称、应聘地区、产品线、”至少是必须说明的，而且要在题目中标明。有时候同样公司地区和产品之间还是存在差异的。
2.要问的无外乎是“面试惯例、题目类型、公司基本薪金、津贴、奖金政策、产品市场潜力、”等"内幕""小道"消息，类似问题其实有很多人问过，提问之前可以先在站内搜索一下，以公司名为关键字，也许就有收获了。
3.拜托别再问“**公司怎么样啊？”这类问题真的无从回答，没有绝对的好与差，都是相对的，没有比较就没有结论，没有调查就没有发言权，如果你想知道和你现在相比的高下，请务必说明目前的状况，大家才好对症下药。
4.面试的问题，根据不同的面试者习惯不同，可能会有不同的侧重，这基本上只能预测大概，很难压题，只要多看看人才版的精华贴，应对面试还是没问题的。
5.提问前先整理思路，不妨说说自己的考虑和顾虑，互动嘛，不是光听不说。
再说回答：
1.我个人觉得面对盟友的提问，还是要有热诚的态度，你可以不知道，也可以不回答，但是既然回帖就应该真诚，谁没有困惑的时候呢？人在这时候是很脆弱的，咱就不要拿人家开涮灌水了。良言一句三冬暖，鼓励一下也是好的。
2.回答问题不妨多说两句，既帮了别人又锻炼了分析能力和书面表达能力。
3.无论正面消息和负面消息都可以说，知无不言也是对人负责，只要是以事实为根据。
多说两句：
无论提问和回答，都还是要注意自我保护，除了“文责自负”以外，在网络上把自己的私人信息曝露太多也是有点危险的。
呵呵，祝各位职场顺利！
欢迎讨论！
