《生物医药十二五计划》公布在即，医药行业在此利好消息的刺激之下，一改以往招聘淡季行情下滑的颓势，出现了小幅上涨的趋势。
最新统计数据显示，2011年7月医药行业的招聘需求较6月份上涨了5.7%，不仅没有出现下滑，还有小幅的上涨，这让医药企业和求职者都喜出望外。
而在招聘职位方面，7月份招聘需求量最大的前五位热门职位分别是：大区经理、市场经理、质量管理、招商经理、销售代表。招聘需求涨幅最大的是大区经理，较上个月上涨了15.4%；排名第二的是市场经理，较上月上涨了11.2%；质量管理排名第三，较上月上涨了8.5%；招商经理和销售代表分列第四和第五名，较上月分别上涨了6.8%和2.1%。营销类职位占据了榜单的五分之四，营销类职位的火爆程度由此可见一斑。
就业指导专家指出，营销类职位的火爆不是没有原因的。营销人才一直是医药企业最紧缺的人才，而医药流通业的“十二五”规划出台后，未来药品流通行业的竞争会更加激烈。企业也都在优化自身的营销模式，对销售人才的需求自然会不断增长。
从最新的数据上来看，希望到二三线城市就业的求职者人数高达63%，由此可见，一线城市已经不再是医药行业求职者的首选，他们更多的向二三线城市转移。希望在一线城市工作的求职者占求职者总人数的37%，希望在北京工作的求职者人数最多，占到求职者总人数的20.1%；而希望到上海和广东就业的求职者分别为4.2%和12.7%。
随着高校越来越多的开办医药类专业，毕业生的数量在不断的增加；而用人单位对毕业生的质量也严格要求，这就造成了供需不平衡的局面。医药类的毕业生也越来越意识到在一线城市想就业越来越不容易了，所以他们把目光投向了二三线城市。
对此，政策方面也有相应的支持。日前，在“民族医药创新发展交流会”上，国家中医药管理局医政司中西医结合及民族医药处处长赵文华说，“十二五”期间，我国将采取四项措施，加强民族医药服务基层的能力。其中就包括为民族地区乡镇卫生院、村卫生室和社区卫生服务中心（站）配备必要的民族医药人员。
