当下，正值2011年毕业生求职旺季，各高校的毕业生就业率统计也在如火如荼的进行之中。不过近日，本报却接到2010年毕业生小王的反映，称其在未签署《毕业生就业协议》的情况下就已经被开具了报到证，这让他很是摸不着头脑。
小王表示，自己在毕业之后一直在找工作，最近工作单位才定下来，去学校开具报到证时才发现，自己的报到证已被提前开了出来。小王的报到证上开具的报道时间是当年12月31日，由于入职时间和报到证不符，单位要求小王去学校重开报到证。
据记者了解，一般而言，毕业生必须向学校提供已签署的就业协议，再由学校去相关部门办理报到证。而在无法提供已签署的就业协议的情况下，开具报到证的前提只有两个，其一是毕业后本人申请回生源州自主择业的；其二是两年择业期满毕业生仍未落实就业单位，主管部门也将办理报到证将毕业生派回其生源所在地自主择业。而像小王这样的情况，显然有些不合常理。
该校一位不愿透露姓名的老师私下里告诉记者，小王这是遭遇了“被就业”。为了提高就业率从而达到招生目标，不少学校会想方设法动“手脚”。例如，一些老师会找自己开公司的朋友，然后让毕业生“落户”到其公司，从而得到《毕业生就业协议》。此外，在教育主管部门就业率统计截止前，为了“冲刺”一把，某些学校也会将学生带有单位公章的实习证明上交一并统计，算作学校的就业率。
该老师还透露，一些高科技的“掺水”方式也会在当下使用。例如学生已经在某单位就业，但协议由于种种原因一直没有交来学校，老师便会利用网上的造公章软件为学生代为签署协议。只不过样的做法风险性较高，因此只在“最后关头”才会使用。
今年6月，江苏省高校招生就业指导中心公布的数据显示，南大2010届毕业生总协议就业率只有38%，东大协议就业率54.86%，而省内民办学院的网站上，则很少能看见“协议就业率”，取而代之的是动辄95%、98%的“就业率”。某高校行政人员透露，这样的问题在民办学校中比较集中，毕竟招生规模关系到学校的生存，没有“好”的就业率就招不到学生。而且，如果就业率不高，自身的办学规模也会受到限制，招生名额会减少，办学经费也随之减少，如此恶性循环，学校必会陷入困境。
