近日一项关于“90后”的调查，结果显示，全国约有40%的90后已经进入职场，逐渐成为职场新生代的主力军。在一次职场论坛中，很多老板谈起90后的孩子，都很有微词，在他们眼里，90后的孩子玩世不恭，有些“不靠谱”。比如开着比老总还牛的车、穿着比面试官的西装还要高档的休闲装去面试，满脸的不在乎;面试后立马走人，一点不操心面试结果;还有，为了得到爸爸妈妈允诺的如果去工作就可以获得名贵奢侈品，而不得不去面试……于是，有些企业的HR就大呼：90后，真是伤不起啊!现在的孩子究竟是怎么了，怎么都不愿意工作了?真的是我们有些人认为的那样，90后真的伤不起吗?之后几年的招聘工作会不会越来越难做了?
90后，缺乏的是正确表达情感
真的是这样吗?我们对于90后的某些认识时有时偏颇的，是以偏概全的，就像我们80后看我们父辈一样，有很多不理解或者困惑的地方。就像我们和父辈有代沟一样，我们只是和90后缺少了必要的沟通，作为一个80后，他认为90后不缺乏工作热情，只是和我们一样，欠缺的是善于表达自己的情感，将自己的所想的敢于表露出来。
在有些人看来，90后年龄小，大多都是独生子女，不像70后、80后，没有吃过多少苦，而且90后的孩子有些冷漠、不合群，尤其是在职场上，他们这样不谙世事的性格显得与其他人有点“格格不入”。总之，对90后颇有微词。对于企业来说，希望得到为人诚恳、做事踏实、积极上进的员工，对于本职工作充满激情和想象力，员工能更加注重未来的发展空间和职业生涯这些都不为过;作为员工呢，希望轻松体面的工作、生活也不失为一种极端的享乐主义。而当二者碰撞起了火花之后，我们在埋头叹气之余应该更多的去了解90后的思想和生活习惯，其实当你和一群90后的员工接触多了，你也会发现他们往往都是外冷内热，一旦理解了他们的思维方式，你也会发现90后员工也是一个工作热情，仔细认真的好员工，而不像我们当初想象的那样。
90后员工，需要正确引导
对于90后的员工，企业怎样顺利收买人心，让其“归顺”自己呢?Tom说道：“如今，90后不断成为职场上的主力军，企业90后员工的身影将会越来越多，这个也是无法避免的，我们总不能因为90后如某些人所说的“不好”而不招兵买马吧。”这个问题都是企业今后都要考虑的问题，对于90后员工，我们不能戴有色眼镜。“其实90后员工和我们80后的员工没有多大区别，所以在他们进公司的第一天起，我们只需要更加注重了解90后员工的个性发展以及一些比较“另类”的思维，再加以引导就可以了。”他继续说道。
作为企业，在对待90后员工上，应该更加注重人本管理或者人文关怀，领导要多和90后员工沟通，沟通多了，打开他的心扉，之间没有了代沟，便能得知90后员工心灵深处的亮点。笔者发现，90后员工身上都有一股倔劲、心思比较细腻、个性都很突出、自尊心强等特点，只要我们加以正确的引导，便能激发他们的潜力，发挥他们体内的力量。
90后，需要更大的舞台
当然，90后员工不缺乏我们想要的激情和想象力，也不缺乏吃苦耐劳的品质，更不缺乏学习能力。所以，我们不必对他们过多苛求，也不必给予他们太多微词，他们就像我们小时候一样，需要的是更多的包容、更多的成长空间、更大的展示舞台!
