青年是一个充满活力的群体，青年是不愿守旧的创新者。不管是矿山企业，还是其它地面企业，一个单位的青年往往不在少数，如何激发这个群体的主动性、活跃性、创造性，让这些年轻人的激情燃烧起来，促进青年成长成才，成为企业青年团建设的重中之重。
首先，团组织要有活力。一切工作的开展都需要活力，需要创新。招金集团为增强企业团组织的活力，在团干部选拔上实行了创新，在充分发挥民主的基础上，开展了团委书记、委员公开竞选活动，要求参加竞选的团员青年年龄必须在35岁以下，广大团员青年积极参与。这种公开公平竞选方式，集团公司已逐步在全集团推广。新当选的团委书记、委员因都是些年轻人，并且都在竞选中公开承诺如何开展团的工作，无形中受到了公众监督，工作中有了动力和压力。工作中，公司团委每年都认真围绕企业中心工作，以提高经济效益为出发点，积极组织青年活动。如，开展“杰出青年”、“优秀青年”评比活动，调动青年人的创业热情；组织团干部外出参观学习、读书活动、集中培训等，增强团干部的综合素质等。
其次，工作要有“创新力”。 创新是是中华民族的灵魂，是一个组织永葆青春的不竭动力。招金集团团委注重从抓好年轻人文化阵地建设入手，进行创新。公司成立了招金青年俱乐部，下设篮球组、羽毛球组、K歌组等，并定期组织他们参加活动。针对年轻人愿上网聊天的特点，公司建立了QQ群，建立了招金青年社区网，为年轻人提供了言论空间，鼓励他们发表正面言论，相互促进、相互学习。在激发青年干事创业方面，公司根据企业的生产经营的特点，经常结合企业特点开展“五小”科技创新活动、“创青年岗位能手”活动、“青年技术大比武”等。集团公司团员青年积极参与，在劳动竞赛活动中表现出了良好的专业技能和奋勇争先的开拓精神，现时也涌现出了一批批优秀技术能手。
第三，活动要有“亲和力”。针对部分企业大龄未婚青年多，找对象困难的现状，公司团委采取多种形式，为大龄青年“牵线搭桥”。公司团委每年举办“相约招金，浪漫之约”青年联谊会，让青年们相聚一起通过游戏互动相互交流沟通。今年，公司还结合青年人的特点，组织他们参加了户外登山活动，使大家在活动中相互了解、相互促进。为了增强团员青年的团队精神，公司团委定期组织开展团员青年拓展培训活动，通过信任背摔、空中抓杠、断桥、团队挑战等项目，增强了团员青年的团队合作精神。同时，在培训中也增强了青年对公司文化、目标的认同感，树立与公司共同成长的信念。尤其让青年体会到了“没有完美的个人，但是可以有完美的团队”。另外，公司还先后多次开展了为生活有困难的青年职工或其家庭献爱心活动，帮助困难职工度过难关，广大团员青年踊跃捐款，使困难职工感受到了大家庭的温暖，树立了战胜困难的信心。
