至关重要。你简历中的任何东西都是至关重要的，而且，你的态度、对工作的看 法也同样重要。显然，考察态度是面试的核心目标。
招聘单位往往希望通过面试方式，从应聘者的言语、态度中捕捉信息，了解应聘者对合作的看法以及应对危机的能力。所以，很多时候我们会发现面试中的胜出者学历、技能不一定最强，但一定拥有 积极态度。
了解更多的人际交往法则是否能够让我与他人初次接触时更加自信？
是的。毫无悬念，学习人际交往法则首先会让你收获自信。拥有自信将令你在与 他人初次接触时，主动跨出第一步，而不是静静待在一边踌躇;拥有自信将使你在与 同事的互动中更为热情;拥有自信还将令你与他人的沟通更加轻松惬意。
当然，最重要的是，不断提升的自信势必会对你在面试中的表现大有裨益。
“安静”的人是人际关系的“不良适应者”吗？
亨时是这样的。因为一味保持安静、退缩，将很难与陌生人建立良好的人际关 系。因此，“安静”的人往往需要付出更多的努力来发展良好的人际关系，尤其当他 们刚刚进人一个新的工作环境时。
“过于安静或自娱自乐”的人，有时候可能会忘记“安静” 也许会被他人解读为 孤傲、冷漠甚至敌对。为了避免被误解，人们需要多与同事交流互动。
然而，事实也证明，一段时间过后，“安静”的人也能变成人际交往中的“高 手”。他们因为敏感而沉默、内向;同样，也因为敏感，他们关注他人的需要，所以 更贴近他人的内心。
外向的人天生擅长人际交往吗？
不一定。人际关系的好坏还取决于其他因素。有时，由于过分关注自己的人际状 况，性格外向者的人际关系反而不好。无论性格外向还是内向，相信本书提供的人际 交往技巧与原则都具有普遍适用性，方便大家学习并运用到实际生活中。
