在职场之中，对于相当一部分数量的白领来说，想要妥善处理好职场关系却并不那么容易，职场中的“孤儿”群体也应运而生。
怕站错队伍成最主要原因
职场“孤儿”虽然常见，但造成这一现象背后的原因却可谓复杂多样，对此，润美传媒人力资源部的陈小姐告诉记者，造成职场“孤儿”主要跟企业文化、岗位特性和个体性格都分不开关系，其中职场的政治斗争更是主要元凶。
“如果某个岗位的替代性很强，员工之间竞争力很大，就会造就职场‘孤儿’，在这样的环境下，跟谁经常一起玩、跟谁相处得好，都会在某种程度上被视为是站队伍的表现，因此不少分不清形势的白领就会谨言慎行，成为‘孤儿’自然是情理之中。”该人士表示，“此外，每个公司都有自己独特的企业文化。企业文化是员工为了适应老板的领导及管理风格所形成的群体行为风格。如果一个企业的文化比较热情及主动，那么这对于新员工适应新环境起着非常积极的作用，被同事孤立的几率就比较小。”
喜邦国际建筑设计公司办公室主任魏小姐对此表示赞同，她认为，特别是对于不少职场新人，因为初来乍到，没摸清这水深水浅，也不清楚这里面是否存在着职场斗争，生怕站错了队伍，所以只管做事，执行，对于办公室同事的态度，甚至其他岗位的人员都会保持着一定的距离，久而久之自然也就孤立出来了。
“只有站队才能不被孤立”是误区
那么真的只有加入某一办公室势力阵营才能不被孤立吗？润美传媒人力资源部陈小姐认为，其实这样的观点是种误区，实际在办公室的斗争中，有很多人都能在保持中立的情况下，同样受到大家的欢迎，“一般来说，对于热情，努力工作，可信任，态度谦虚，有自己独特魅力的同事，大家都会非常乐于接受，即便保持中立，只要你不主动去疏远别人，别人争取你都来不及呢，又怎么会排挤你。”
陈小姐表示，职场白领特别是职场新人首先要了解企业文化，努力使自我性格与企业文化相匹配。如果企业文化是偏沉闷，缺乏信任的，那么要少说话多做事，可以选择其中年龄层次相近，没有直接利益关系的同事，进行深入了解。
