不要责怪你的老板

常听人说老板不好.可常说的人总不见跳槽,直到矛盾激化走人.不知是否对另选一个好老板没有信心,还是觉得天下乌鸦一般黑.
一、老板是你自己选的，药界极少数的包身工例外。
二、你可以炒老板的蚘鱼。合同对销售人员从来不是制约。
三、天下没有完美的老板，也没有愿不赚钱的老板。
四、让大家觉得德高望重的老板10%，你未必有机会去。
大家认为极恶劣的老板10%，你打听一下就可不去，去了也可拂袖走人。
五、80%评价在好与不好之间，大家去应聘，说老板怎样，大概就这样。
六、应聘前想一下想获得的，这个老板能给你吗。以免说老板小气。
想一下老板答应的年薪在他的权力或心胸内吗。以前有人那过吗。以免30万年薪未拿到。用北京话：他这么一说，你这么一听。
七、想一下自己能否忍耐，或爱表现。处事如何。看一下老板的心胸。个性，处事习惯。是否合适，不甚合适，是否值得忍耐。
八、老板能力不佳，对你依重更多。跟老板学不到东西，你有更多的锻炼机会。
九、老板费用卡得紧，有多少钱做多少事，至少你能在中游。
十、老板对你偏心，自已问为什么。至少我的几位大区经理朋友觉得好医代难找，可信可用的人不多。
十一、老板城府很深，有没有想过小报告满天飞。真有一个好老板对部下很好，一有风吹草动，10个崩出8个白眼狼来。
十二、有没有想过，打工，象挑水外，自已的井挖的怎样，行内评判在求职上比客户关系更重要。同仁们的评价比什么公司的离职报告更重要。]
十三、上条对准备在一家公司干到退休的人例外，假如他有那好运气。