来源：南京日报 作者：蔡心轶 姜晨 谈洁
11月21日，江苏省2017届医药类专场招聘会暨中国药科大学、南京医科大学毕业生供需洽谈会在南京举行，360家单位提供了1.4万多个岗位，其中广药一举招聘900人、上药招聘550人，整体薪资水平不低，令人关注。
广药招聘900人，上药招聘550人！
据药大学工处处长张宝玲介绍，学校明年将有4209名毕业生完成学业，除去保研学生和委培生，供需比超过1：4。 这次招聘会，国内药企的几大巨头悉数到场：
上海医药集团带着旗下的20多家公司，一口气要招550多人，包括研发、临床、药代等各领域，比去年增加了近一半。
广州医药集团一共带了集团内14家单位，共招900人，而去年仅招500多人。
天津医药集团也来了18家单位，共提供190多个岗位。
“这两年医药行业进入快速发展期，平均每年利润增长9%。”上药集团招聘负责人袁炜介绍，该集团去年销售收入1050亿，2018年有望达到1500亿，“和医疗机构的对接、服务，还有国际化拓展，都是新的增长点，需要大量的人才。”广药集团人力资源部部长李锦云也表示，国内药业的发展，海外市场的拓展，都需要广纳贤才。
博士，给年薪20－50万
从医药类企业提供的薪水来看，整体水平较高。
广药集团给本科生开的年薪是５—6万元，硕士生涨到7—8万元，博士生则是10万元起薪。不包括各项福利，上药本科生的月薪在4000—4500元，硕士生在5000—6000元，博士生位7000—8000元。
迪沙药业，本科月薪5000—10000元，硕士月薪8000—12000元，博士年薪则是20—50万元。
中国药科大学中药制剂博士生郝天云已经收到好几家大公司的offer,因为自己只想去上海，所有目前上海一家医院和一家药企是重点考虑对象，“他们给我的年薪接近20万元。”
外资药企，招人越来越少
不过，和国企的大量招人相比，现场前来招聘的外企极少，这和前两年医药类毕业生争相去外企的现象形成鲜明对比。
据介绍，相当一部分知名外企今年战略减员,缩减了应届生用人计划。出现这一现象，一方面和外资药企专利药大批到期有关，之前依赖高毛利的专利药经营的时代逐渐成为过去，使得他们和中国药企逐渐站在同一起跑线上竞争仿制药；另一方面，为了减少用人成本，外企逐步调整用人战略，只招有经验的人才，面向应届生的岗位相对较少。
赛柏蓝据知名的雇主点评网站“看准网”信息，广药集团的月平均工资为6577元，其中研发工程师为7403元，销售代表为8252元，都比同行平均值高。上海医药集团的月平均工资为7547元，其中销售代表8954元，也比同行平均工资高。
