求职攻略：八仙过海、各显神通

为找份好工作，众多求职者“八仙过海、各显神通”。近一两年微博大热，社会关注度日高，能否用微博找工作，自然引来不少人尝“头啖汤”。于是乎，一种借助微博的新兴求职方式———“微简历”，成为很多求职者的新宠。“微简历”是什么？借助“微简历”真能找到合适工作吗？

140字浓缩精华

“微简历”虽然尚未十分盛行，但网上确已呈逐渐增多之势。比较知名的一条“微简历”，据称来自“童话大王”郑渊洁———“偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲摧辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。老来学会织围脖，从out到nb。” “微简历”既然借助于微博，自然要求浓缩精华———在简短的140字之内，要概括自己的兴趣、特长，还要吸引眼球。为此，不少求职者动足脑筋，有的追求朴实坦诚，有的则力争调侃风趣。如一位叫“柿子映无邪”的博友这样介绍自己：“南京审计大三审计专业学生，在学习本专业的同时对人力资源充满兴趣和热情，自学过相关课程。踏实勤奋，热爱与人沟通，担任过校学生会部长，并参与组建过英语类社团，担任协会副会长。希望能够有机Manpower开启职业之旅，体验Manpower以人为本、以识为器、创新为行动企业价值观！”

“微简历”增多，网上开通微博招聘的企业也开始出现。如深圳一家知名企业在微博上这样开出自己的招聘条件：影像信息产品客服/技术支持人员；大专及以上学历，理工科背景，性别不限；基本英语口语，熟练英语阅读。很多网站为了推进“微简历”和“微招聘”的对接，还在网站上开展了微招聘大赛，大力吸引企业和求职者参加。

少较真多碰运气

在网络里投下“微简历”，是否真能找到工作？带着这一问题，记者在网上对20名发布微简历的网友进行了采访。得到的回应是：他们绝大多数并没有把过大希望放在微简历上，普遍的想法是“一半玩玩，一半碰运气。”

一位叫“唯美录”的博友说，发布“微简历”，主要是觉得好玩、志在参与，“我才上大一，看见该网站有微招聘大赛，觉得这种应聘方式挺新鲜的，就来凑热闹。”

一位毕业于聊城大学广播电视新闻学专业的博友同样表示，发“微简历”主要是想碰碰运气。他说得很直接：“我是在受过两次面试打击之后，才想起这个方法的，抱着尝试的态度，往各媒体发私信，大约发了一百多份，结果仅有两家报社的老总回复，但也只是要求在网上投简历或往本单位的人力资源部门咨询，最后，都石沉大海。”

博友kobelong甚至有些失望地表示：“在微博上发简历，就像打水漂一样，作用微乎其微。”

新兴但非主流

“微简历”、“微招聘”将来会否变成一种主流的招聘方式？对此，很多博友并不看好。

博友Mango说：“我觉得应该是用人单位发布微招聘信息，求职者主动去寻找这些信息，而不是在发布微简历之后，被动等待，因为草根的粉丝大部分只是亲朋好友，被企业关注的可能性较小，只有主动出击，才可能会获取关注。”

“很多企业发布微招聘，其实更多是为了宣传企业自身。”一位参与组织网络微博招聘活动的负责人在其微博上坦言，微博简历传递信息的指向不够明确，不能全面反映求职者的特点。同时，微博人群分类尚不清晰，因此，目前可能广告效应会更大一些。

在一些招聘现场，记者也就此采访了一些求职者。华南师范大学一位姓张的应届毕业生认为，微博作为一种信息交流工具，迅速、成本低是其重要特点，但招聘活动的要求主要未必是快。求职与招聘之间，涉及到岗位、能力、薪酬、工作环境、劳动合同等复杂的内容，真实的信息才是最重要的。因此，通过 “微简历”或“微招聘”，首先达成双方初步的求职招聘意向，这是有可能的，但最终要成功入职，还是需要大家坐下来面谈。她预计，这种新兴的求职应聘方式，很可能会成为传统方式的一种补充，但很难完全代替面对面的招聘形式。