求职被动变主动 海投背后的漫漫求职路

随着互联网的发展，越来越多人开始在网上找工作，由于网上操作方便，选择机会大，求职者便开始海投，希望通过大量的投递简历，找到一份满意的工作。那么海投究竟效果如何？找工作除了海投还要干什么？怎样才能更有效地获取一份好工作？等一系列问题成了广大求职者越来越关注的问题。

 海投背后的漫漫求职路

 “奔波近200天、投递200多份简历、40余次面试。”这是一个研究生在网上晒出的他的求职经历，在经过了多次努力后，这位研究生终于在一家银行找到了工作，但是他本人依然表示对这个工作不太满意。

据网络调查显示，平均每天有1千多万的人在网上求职，每个人找到满意的工作之前都会投至少100份简历，平均15个求职申请才会产生1个面试。由于太少量的投递会降低面试者的面试机会，所以网上求职的人选择了海投，来缩短找到工作的时间。“今天你投了多少？”成了求职者们互道问好的一种方式。不问职位大小、不管薪水多少、不看公司好赖，只要有公司招聘，就把自己的简历投出去。招聘方有海选，应聘者有海投，雪片似飞撒的求职简历中既有求职者的无奈，也有对求职辛酸的调侃。

“海投”只是下下策

 据网上一位海投500份简历的海投达人揭露，海投仅仅是求职的无奈之举，其效果并不理想。海投能不能中标，除了求职者自身的条件，对简历也是有要求的。网上求职，简历要有针对性，投简历之前，要了解申请职位对应聘者的要求，根据具体要求来调整自己的简历内容，这样获得面试的机会会更大一点，否则海投的结果只能是“竹篮打水一场空”。对于求职者来说，海投只是下下策，要想找到一个好工作，不应该守株待兔、固步自封，而是要多跑招聘会，多参加面试，做好面试总结，争取下次不犯同样的错误。

理论加实战，攻克面试关

带着“怎样才能更有效地找到一份好工作？”的疑问，记者走访了北京万通汽修学校的张主任。据张主任介绍：“要找到一份好工作，除了自身具备好的知识和技能，掌握有多元化信息渠道之外，掌握面试技巧也是至关重要的。学校每年都会在学生毕业之际举行模拟面试。帮助他们提高面试的技能，从而使他们在求职中脱颖而出”。