高物价刮来兼职风：胸有成竹管“阿鲁族”

持续走高的通胀让越来越多收入平平的店员走上了“阿鲁族”之路——做兼职。最近，店长江明发现，自己的门店也有几名店员在外兼职，由于门店实行的是两班倒，正好可以给店员一些“可乘之机”，利用半天时间去找兼职。若在不影响本职工作的前提下，兼职也没什么，但要命的是，江明发现有店员竟然在一家竞争对手的药店兼职。对这种“一女两嫁”的做法，江明自然深恶痛绝，但自己药店提供的待遇确实不高，他害怕向那些有能力的店员施加压力后，造成其辞职，引发动乱。

职场建议：

“阿鲁”源于日文外来语（音为arubaito），指打工、兼差、赚外快。“阿鲁族”自古有之，通胀时代更为盛产。随着物价上涨的步伐，越来越多的店员陷入了“月光族”的困境，为更好地生存，做兼职赚外快颇为流行，“阿鲁族”迅速“繁衍”。

药店的“阿鲁族”颇令管理者头痛，其原因在于它有三大特性：1.隐蔽性。“阿鲁族”通常是“地下兼职”，除非被同事撞见，否则店长很难知道。2.必然性。在“只见物价涨，不见工资动”的时代，兼职成为不少人提高生活质量的必然选择。3.威胁性。如果老东家给出的待遇本身就没有竞争力，员工要么跳槽，要么兼职，没有多少讨价还价的余地。

那么，店长只能对“阿鲁族”束手无策了吗？非也。

不能一竿子打翻一船人 尽管大多单位都不允许员工兼职，但只要不影响本职工作的开展，一些兼职是可以被“宽容”的。比如门店的会计利用周末时间到其他行业的单位兼职，店员利用休息时间经营网店、夜市，培训师到其他单位授课等，这些行为并不会对原供职单位带来不利影响。如果限制过于严格，反而会造成“水至清则无鱼”的局面，造成人才的流失。

堵疏结合，正面引导 对于店员的兼职约定，应在劳动合同或门店规定中体现出来。在签订劳动合同的时候，可以加入“应聘方在本单位工作期间，不得以任何名义到同行业兼职，一经发现，聘用方有权解除劳动合同，同时应聘方须缴纳相应违约金”的条款；或在员工招聘时，就明确告知店员，如果要开展第二职业，必须在不影响本职工作的情况进行，如家政服务、经营网店、兼职会计等。但严禁在约定以外的行业兼职。

提高薪酬的竞争力 但凡有兼职能力的“阿鲁族”，往往是行业的精英或佼佼者，因此才有更多的筹码进行第二职业的拓展。对于这类店员，门店应在可承受的范围内，改善其工作环境，提供较有竞争力的薪酬。当店员守着你所提供的“一亩三分地”不至于“闹饥荒”时，才会更加忠诚；如果店员的收入和门店效益严重脱钩，“阿鲁族”必然越来越多。