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高级经理人:知名度与个人品牌兼具
两年前,行业曾有过一个职业经理人标准,但并没有得到良好的实施:一是没有真正意义地执行;二是没有可操作性。目前,我国医药行业仍没有真正意义上建立起职业经理人体系,加之行业内企业规模差异性太大,所以我个人认为,目前想要定义医药行业职业经理人的级别,只能按照其年收入来划定标准。

0评论2015-01-1684497

放权=活路?
放权,虽然是一个药企发展的必经之路,是药企管理人才培养的基本方式,也是药企员工,特别是药企老板与医药经理人,建立共同远景的一个有效手段。但现实却正好相反,许多老板都喜欢“事必躬亲”,不愿放权,导致医药经理人“奉命行事”。其实,这只是药企缺乏帅才的表现,也是限制医药经理人进步的瓶颈。

0评论2015-01-1663167

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