孕妇用药宜禁用和慎用两类
孕妇患病，自然也要吃药，但应用不慎，服药不当，往往影响身体健康，甚至引起流产；有些药物还可通过胎盘影响胎儿的生长发育。因此，为了母子健康，孕妇用药要特别注意选择，绝不能随便滥用药物。古代医家对此早就十分强调，而且专门编写了“妊娠用药歌决”，列举了数十种妊娠忌用的药物，分为禁用和慎用两类。
0评论2011-08-0856326
谈医院品牌营销8大致命伤
当前，面对激烈的医疗服务市场竞争，各类医疗机构正面临着重重矛盾和前所未有的考验，机遇和挑战并存。回顾几年来医疗卫生系统改革的历程，医院的管理者也许已经意识到生存和发展的危机，但长期形成的计划经济体制和经营模式以及传统的思想观念仍然影响着医院的发展和建设，禁锢管理者的思维。
0评论2011-08-0890271
政府是否应当主导医疗卫生
政府主导成为新一轮医改的特色，这主要表现在：通过增加政府资金投入和发挥领导组织作用，迅速扩大了医疗保险的覆盖面，提高了保险水平，同时还迅速扩展了基层医疗服务的覆盖面；发布了基本药品目录；增加了对公共卫生的投入和设施的建设。
0评论2011-08-0857182
推进医改急需打破行政垄断
从医改方案公布以来，新一轮医改的展开已接近两年时间。然而，除了在扩大医疗保险覆盖面上有了显著推进外，医保的保险力度还远不足以解决看病贵问题。政府在建设基层医疗服务网点上下了很大力气，然而病人并不买账，仍然绕过基层医疗点往大医院挤，从而看病难问题也没有得到缓解。
0评论2011-08-0893997
《梅兰芳》：从炒作到营销
相信很多人对这些对白都很熟悉，没错，这些对白就是刚刚上映的贺岁大片《梅兰芳》中的经典台词。现在的商业片如过江之鲫，又似白驹过隙，蜂拥而来，闯入我们的视线，又匆匆离去，在我们的记忆中永远消失。
0评论2011-08-0860479
看病难的根源究竟在哪里？
据统计，12月北京儿童医院日门诊量多次突破8000人次，逼近历史最高值。北京一年“专家号”约有178万个，但北京去年的医疗总人次是1.38亿，其中大多数人都希望找专家看病。即使其中只有一半人真正需要专家治疗的话，需求与供给的比例也达到了39比1，即一个专家号对应于39个病人门诊需求量。
0评论2011-08-0863410
如何从数量驱动转变为价值驱动:医改和经济发展模式的思考
美国医疗卫生体制的问题，集中表现在数量驱动型的发展方式上，许多数量指标都达到了世界最高水平，例如人均医疗费用高达八千美元，卫生费用占GDP比重高达18%。然而，医疗资源和医疗费用的高投入，却并没有带来相应的高产出：例如人均寿命排在世界十几位，还有大约15%的人口没有享受医疗保险。
0评论2011-08-0850425
2011年酒钢医院第14次药品询比公告
0评论2011-08-0884124
广东出入境检验检疫局检测设备采购项目（编号：GDJY2011006）更正公告（二）
0评论2011-08-0875825
关于公布2011年度河南省基本药物集中采购普通大输液供应区域及配送企业的通知
0评论2011-08-0872822
2011年内蒙古自治区转登国家发展改革委关于调整激素、调节内分泌类和神经系统类等药品价格及有关问题的通知
0评论2011-08-0860386
2011年河北省物价局转发国家发展改革委关于调整激素、调节内分泌类和神经系统类等药品价格及有关问题的通知
0评论2011-08-0867688
初入职场的新人避雷有道
踏进职场，短暂的欣喜之后，比校园要复杂的人际关系令很多职场菜鸟烦心。借用一个网络的流行语，职场中“雷人”很多，这些“雷人”每天你都要低头不见抬头见，无法回避。因此，对付这些“雷人”要做好心理准备。“改变不了别人就只能改变自己”，所以，不妨从自身做起，从每一个细小的习惯养成开始吧。
0评论2011-08-0899213
职场中人：“我的工资谁做主？”
现在毕业的大学生热衷于考公务员，进国企。更多的是出于对身份优越感、安定感的考虑。而仅仅从货币工资来看，不同企业性质的平均工资水平之间的差距没有想象中大。而对于外资企业，其薪酬优势已经不如以前那么大了，多数外企员工也确实会产生自己只是个螺丝钉，很快就碰上“天花板”的感觉。
0评论2011-08-0896803
职场这八种人的未来难成“气候”
人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。专家说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；
0评论2011-08-0894885
职场生涯中拒绝被同化，接受被优化
作为职场人，从一家公司跳到另一家公司，是很正常的事情。跳到另一家公司以后，是完全接受新公司的洗脑培训，融入到新公司的企业文化、价值观、人际交流方式、工作方法中去，还是保留以前公司中一些比较先进的东西，结合新的公司岗位融汇贯通的创新。
0评论2011-08-0886992
写求职信别忘记两个部分的细节
通常HR都是先看求职信再读简历，求职者在写求职信时要注意以下几个细节。一是注意性别称呼，如果不知道负责人，可以写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式；二是不要写成长篇大论，可以用结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣及你的资历；
0评论2011-08-0867032
好习惯有助求职一臂之力
在求职浪潮中，既有人一帆风顺，也有人屡屡碰壁。当失败者听说自己的同伴在两个星期内不费吹灰之力就找到了工作，他们常常把这归结为“运气”。从无数的竞争者手中获得有限的工作名额可不是运气那么简单，你需要养成一些能助自己一臂之力的好习惯。
0评论2011-08-0883203
中小企业的7个突破性营销策略
当然，大家都知道，你的公关战略部分将迎合分析师，并且推销给权威人士和博客主。哈欠。我说的是将影响这些人作为你的最高公关优先考虑。和他们闲聊，吸引他们参与，和他们建立关系，聘请他们作为顾问，帮助你制定你的营销和定位，不管花多大代价和他们面对面，让他们听你讲故事。
0评论2011-08-0877036