药企风云_第1379页_资讯

很多人听到“差异化”就面露难色，认为必须是一些大的发明，其实未必，很多小的创新也具有非常大的价值。在铅笔杆上固定橡皮擦，就是迄今为止最有价值的发明之一。

0评论2012-03-0857433

技术创新决定医疗机构的发展潜力，而人作为技术创新的主体，医院拥有足够的人才就等于保持了可持续性发展的动力。

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“养熊取胆”引发的争议从抵制“归真堂”上市到要求“取缔养熊业”逐步升级,看似黑熊“痛不痛”、熊胆是否可用替代的争论,归根到底是一个动物的保护与利用问题,是极端保护还是可持续利用?这个问题是我们必须回答的。

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全国政协委员、解放军第一五〇中心医院院长高春芳昨天在医卫组联组讨论时，直指导致百姓用药贵的十宗罪。他建议，设立由国务院直接领导的药品综合评审委员会，改变目前由发改委定价、药监局审批等诸多行政部门参与的体制。

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2012年，山西威奇达药业有限公司(下称“威奇达药业”)设定的抗生素销售目标同比下降近一半，这让该公司区域销售经理胡先生松了口气。抗生素企业已经意识到，2011年的“销售寒冬”并不会马上过去。

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有消息称，政府可能会通过将社区医院药房剥离给大型医药公司的方式来实现医药分开。“医药不分”是公立医院以药补医机制和处方积弊的重要原因之一，但笔者认为，如果因此就将医院药房从公立医疗体系彻底剥离出去而完全市场化

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国家基本药物新一轮招标正如火如荼地进行着。作为生产企业，H药企在经历了安徽基本药物的“双信封”、“量价挂钩”招标模式失败的阵痛，又经历过全国2/3以上省份的基本药物招标之后，总结出了很多失败的教训和成功的经验。

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　　玛雅人的预言，世界将颠覆毁灭而重生，美国大片上也是这么渲染的，不破不立，听上去似乎还有一定的道理。

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企业要想留住员工，首先要明确一个问题，就是员工为什么要跳槽走人？许多企业管理者认为，员工跳槽关键是薪资待遇达不到员工的“心理预期”，所以，认为加薪就可以让员工留下来。不可否认，采取加薪措施可以留住员工，但加薪只是留住员工的一个举措。

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