药企风云
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职场发展中遇到问题,找方法不找结果
我们生活在一个问题无处不在的职场环境里,每天都会面临着这样那样的问题:外部的如市场不景气,竞争太激烈,顾客太挑剔等等;

0评论2011-11-1160561

初入职场的信任请不要让迷茫遮住双眼
人生只能活一次,走错了,谁都输不起。对于年轻人来说,步入职场的前3年,是快速积累你能力的黄金3年。你需要在这3年内构建起你的各项能力,不要再让迷茫和困惑充斥你的生活。

0评论2011-11-1177145

职场人如何克服职业不安全感
克服负面情绪:应该了解自己在能力和品质上的优点,并相信这些优点能使我们应对职业危机。此外,我们也要相信,即使真的在工作上出现了危机,自己也有足够的心理能量去面对。

0评论2011-11-1156483

什么样的工作经验才能吸引HR的眼球
 清楚陈述成就:别平铺直叙你过去的工作内容,一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”,远胜于长长的“工作经验”。

0评论2011-11-1166541

职场中不容忽视的致命行为要谨记
这类人大可能是生理上缺少必定,必需找出生理本源,才气遏制不竭想挥棒的举动。除此以外,也必需逼迫本岳阳人才网身“不作为,不可动”。 他们言行倔强,毫不包涵,就像一部推土机,凡拦截来路者,一律铲平,由于桀骜不驯,打击性过强,不晓得绕道的本领,结果大概危险到本身的奇迹生涯。

0评论2011-11-1182548

知名企业最喜欢这些求职者
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。

0评论2011-11-1177545

多品牌演绎 “七伤拳”
有一个白酒企业,非常精心地推出一个自认为定位比较清晰的白酒品牌某某家酒,经过轰轰烈烈市场推广,该白酒品牌迅速在区域市场风起云涌,但不久他们就发现,企业原来的老品牌市场份额大面积萎缩。企业大叫冤枉,因为在他们的心目中,这两个品牌是有着比较清晰的差异化定位的。

0评论2011-11-1154282

医药代表自曝行业潜规则:医生回扣最多有50%
随着更多医疗领域行受贿案件的曝光,医院医生与销售代表的关系如何建立、怎样维持,成为了理解医疗购销领域案件的核心要素。

0评论2011-11-1179598

企业管理要相信人本身的能量
 我们做管理要相信物体本有的能量,也就说这个能量是本来就有的,我们给它一个外力只是把它的能量激发出来了而已。就像重庆綦江这座桥被震垮一样,并不是这队士兵给了这座桥多少能量,而是这个桥梁本身就有这么大的能量,本身就有那么大的破坏力,士兵们只是把它激发出来了而已。

0评论2011-11-1161384

跨国药企凶猛攻势背后难掩中国式“惆怅”
从去年年底至今,跨国药企在我国境内的扩张一波波袭来,且异常凶猛。从奈科明、葛兰素史克,到赛诺菲-安万特、诺华,再到辉瑞、默克,甚至于一直不愿涉足并购领域的礼来也在去年“公然”移情中国市场,并表示已成立了一支针对中国并购的团队。

0评论2011-11-1162978

职业经理人应敢于向老板提要求
 转眼创业两年多了。每每很多感触或喜悦或遗憾都会过眼烟云,然而唯独一件事让我耿耿于怀——我很心痛地辞退了一位部门经理候选人——一位个人业务能力、素质、态度都还不错的骨干员工,甚至可以用一头老黄牛来比喻,原因很简单,“他不会向我提要求!”。这件事让很多员工,外人都不能理解。

0评论2011-11-1194531

培训需求确认是做好培训的关键流程
培训关注的重点是企业需要什么,而不是讲师能讲什么。企业的基础各不相同,培训的需求也多种多样,有意义的培训应该是个性化的主题、个性化的大纲,更应该是个性化的讲义。

0评论2011-11-1182371

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