药企风云
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段俊平:从掌声看企业文化
对企业文化的诠释国内国外有很多版本,无论是江湖派和学院派虽然表述各异,但有一点是共同的,企业文化是一种习惯和一种氛围。大凡成功的企业的企业文化虽然表述不同,但其实质有许多共性。企业文化像空气一样充斥在企业的各个角落和员工的细小行为上。

0评论2011-11-0753265

药监局曝光三黄片等药品不合格我的
北京市药监局日前发布今年第三季度药品质量公告,三黄片、肠炎宁、感冒清热颗粒等9批次常用药由于性状、含量不符,被曝不合格。

0评论2011-11-0773043

强生婴儿洗发水“致癌”疑虑缘何难消?
美国安全化妆品运动联盟近日发布报告说,在美国、中国、澳大利亚、加拿大和印度尼西亚5国市场所售强生婴儿洗发水中含季铵盐—15物质,这是一种防腐剂,可通过释放甲醛杀菌;同时指出两年前强生部分产品就曾查出含有可能致癌的物质二恶烷。

0评论2011-11-0799079

大学生求职时面临“面貌歧视”该咋办
大学生就业面临“面貌歧视”,面容姣好的往往很吃香,而一些有能力偏偏没有一副“好脸”的却被冷眼相待。其实我觉得“面貌”在这里被狭义化了,准确地说应该是“形象”。我认为面试中“形象歧视”是必然的,因为每个人都有视觉,都对好形象有一种天生的好感,都会不自觉地以貌取人。

0评论2011-11-0767106

求职者面试过程中最被看重的是什么?
“面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的考察过程。”

0评论2011-11-0751023

职场兵法之“傻”人的心计
职场装傻就是对于和工作有关的事情,明明知道,但装作不知道;或者明明很聪明,明明会干这件事情,装作不会干这件事情,既不炫耀自己的聪明才智,也不反驳对方所说的话。装傻能缓和气氛,消除尴尬,增加幽默,化解危机,重要的是可提升个人形象,让你在职场如履平地。

0评论2011-11-0797393

帮助职场人赶走压力的五招方式
据最新公布的一份数据显示,中国职场人士面临的职场压力主要来自工作绩效、职位晋升、职场人际和职业技能四个方面,这四者是造成职场压力的普世性和内生性的因素,而非衍生的、间接的、个性化的因素。

0评论2011-11-0759854

职场人如何恰到好处地发泄情绪
职场新人,即使感到不公平、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由,而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。

0评论2011-11-0797810

职场指导:职场友谊是怎样炼成的?
在伸出你的橄榄枝之前,先问自己,在别人眼里自己的强项是什么?弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简言之,缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为,都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。

0评论2011-11-0796726

网友曝光医药订货单 进价售价相差十倍仍未超标
今天我们探讨的话题是关于药价的。药价高,不是什么新鲜事了,我们《新闻007》在以往的节目里,就曾多次关注药价问题。宁波医院“回扣门”,温州医院“回扣门”。关于药价的丑闻是报了又报,但是咱老百姓要是有个个人的爆料,又是激起了关于药价探讨的千层浪。

0评论2011-11-0799446

警惕!连锁药房多元化陷阱
屈臣氏——专家们都将它定位为“健康美丽”,笔者不这样认为,笔者认为屈臣氏首先是时尚,然后才是美丽,健康排在最后一位。走进屈臣氏,店堂整体色彩明快、清新;货架陈列富有创意,层次分明;商品包装时尚、新潮。顾客的第一感觉,屈臣氏很时尚,商品丰富,价格合理,因此顾客有购买的冲动。

0评论2011-11-0758343

天士力集团 多维元素激情守望
在中国医药市场,能上10亿元、被冠以“重磅炸弹”的产品屈指可数,而即将达到20亿元的产品更是凤毛麟角。天士力集团就拥有这样一个产品——复方丹参滴丸。据最新预计,复方丹参滴丸今年销售额(含税)接近20亿元。

0评论2011-11-0766712

广药集团 从决策开始改变明天
“一种文化,能形成一个国家的形象标签,是国家软实力的核心,并可以极大地带动产业复兴、驱动经济连环壮大。”富有地域特色的“南药”是中医药文化的重要组成部分,而大南药的振兴,也将连环带动中医药产业化的发展。

0评论2011-11-0750723

上药集团 三重魅力诱“敌”深入
从宏观上看,商业流通已进入大并购阶段,产业集中度虽有所提升却远未达标,对商业龙头而言行业整合空间还将不断扩大。在此背景下,便不难理解上海医药缘何成为机构投资者眼中的“香饽饽”。

0评论2011-11-0769688

医药企业知识产权保护策略系列:以激励机制促进创新
在我国,不仅职务发明专利归企业所有,而且职务发明的范围定义太宽,限制了科技人员的主动性、灵活性和创造空间。根据我国《专利法》规定,凡是利用本单位的物质条件所完成的发明创造,都是职务发明,具体包括:在本职工作中做出的发明创造;履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造;

0评论2011-11-0754984

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