药企风云
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禁止医药代表进入只是欲盖弥彰
作为一名医药代表,经常需要在医院出入。不难发现,很多医院都挂有“禁止医药代表进入”的牌子,这让我们很伤心,难道我们是瘟疫吗?

0评论2011-07-0653725

亚洲医药创新能力直逼欧美
当提到新技术的开发、保护和商业化,美国是世界当仁不让的领导者。不过从最近全球的专利数量来看,美国受到国际激烈竞争,中国和几个亚洲国家将成为新兴创新体。

0评论2011-07-0685618

雅培“行贿”由来已久?
虽然涉嫌行贿医生的不当行销方式一直都是行业“潜规则”,可当“最终还是由患者来埋单”的真相“见光”后,我们不禁要问,雅培何时会给公众一个解释。

0评论2011-07-0676824

初涉职场的新手善用微笑消除职场代沟
无论是初涉职场的“新手”,还是跳槽到新工作单位的“老人”,往往都会发现,身边并非都是同龄人。年龄差距、文化背景不同、职业履历不同的人在一起共事,多多少少都会存在问题,这叫“职场代沟”。

0评论2011-07-0653693

药企扎堆制剂出口 产能过剩风险隐现
昨日,浙江医药股份有限公司公司(下称“浙江医药”,股票代码600216.SH)发布非公开发行股票募集资金方案,拟募资不超过人民币20亿元,对下属全资子公司浙江昌海生物有限公司进行增资,并实施“生命营养品、特色原料药及制剂出口基地建设项目”。

0评论2011-07-0689312

医药行业的药价管控需借协会之力
行业协会理论上是联系政府和企业的桥梁,理应就行业规范发展向政府主管部门建言献策,传达企业心声,成为“进言”的急先锋,同时也应当促进行业沟通,制定行业标准,规范行业发展。药价问题是当前社会的热点问题,更是行业发展的关键问题,行业内部应形成某种协调、制约机制,使相关问题消弭于无形。

0评论2011-07-0667070

药企如何运行品牌营销
品牌营销必将引领企业运营,不要为各种看似很有道理的实战以及大师说法而让自己的大脑混乱,请抓住本质,生存与发展,包括你内心真正的感受,以及全球的经验,都要求现在的你必须品牌营销!

0评论2011-07-0655992

药企HR管理如何动静相宜?
企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面,人力资源管理真正着眼于员工和企业可持续发展,是一种全方位的开发与管理。因此,由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变已经成为一种必然。企业人力资源管理的实施就必须作出创新。

0评论2011-07-0680168

近年来流失率约10% 上海面临“护士荒”
由于劳动强度大,缺乏理解和认可,护士流失已成为多家医院面临的难题。然而,要想实现优质护理,必须要有一支稳定的护理队伍。这给近年来护士缺乏的上海,出了一道考题。

0评论2011-07-0687273

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