药企风云
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什么样的求职心态易找到梦想的工作
职业生涯策划最重要的准备就是充分了解潜在的真实自我,首先要从自己的性格、天赋到兴趣进行全面分析,才能找到最有可能获得成功的领域,接下来就需要充分把握现有的求职系统,避开误区,绕过雷区,直奔目标,一招中的。

0评论2011-04-2275140

求职良机,应届生该如何变现?
对于大多数应届生来说,这段时间算是在毕业前找到称心工作的最后良机。面对求职和毕业论文的双重压力,不少准毕业生多少有些忐忑,不知道该如何是好。

0评论2011-04-2256681

职场女人如何赢得尊重 绽放女性又优势魅力
在职场里,大家只在乎结果,所以不论过程如何繁复,只有工作成绩能证明你的实力;也只有你的实力,才能赢得真正的尊重,这不会因为你是女性而改变。

0评论2011-04-2256735

求职者被刁难或“被虐待”该咋办
求职中遭遇“刁难”,有些是面试官在考验求职者,有些则是用人单位对求职者的歧视和不尊重。五花八门的求职“刁难”和“虐待”要区分对待。

0评论2011-04-2297443

职场男士细节可以决定你的成败
对于整日忙碌于职场拼杀的男士来说,整洁、高雅的着装不但会增添男士的翩翩风度,给人以信任感,更重要的是代表公司的集体外在形象和素质,而一些着装小细节更能体现职场男士的品位和态度,能在瞬间给对方留下一个“好”或“坏”的初步印象

0评论2011-04-2278571

用“心”不用“尺” 职场遭遇不公平
在工作上受到歧视,观点或意见遭到上司的刻意忽视,工作上的相关信息及决策被刻意隐瞒,别人对自己的态度缺乏真诚或差别待遇……职场中似乎总是充满了各种不公平,引起我们的负面情绪,阻碍工作的积极性。

0评论2011-04-2256229

优秀的管理者要有磨刀的意识
有一个工人在一个伐木厂找到了一份不错的工作。他决定认真做好这份工作,好好表现。上班第一天,老板给了他一把斧子,让他到人工种植林里去砍树,这个工人卖力地干了起来。

0评论2011-04-2286944

《三国》用人之道对现代企业管理的启示
三国中用人的一个总纲领是要求“德才兼备”。“才”当然是指人所具有的各方面的才干;“德”则是古人所强调的“忠孝仁义信”。

0评论2011-04-2267986

成功的企业需要高的管理团队
企业到底需要什么样的高层管理者,怎样选择搭配高层管理团队,这些都成为很多企业重点思考的问题。

0评论2011-04-2256305

“老好人型店长”该如何搞好管理
“老好人型”、“好好先生型”店长。他们或是性格温和,脾气好,不愿意发火,不习惯管人;或是圆滑,过于精通人情事故,遇事不讲原则,不讲制度,只讲人情,对上对下,保持一团和气,从不树敌,以求得在团体中的人缘。“

0评论2011-04-2253034

药企管理以人文本的管理思想不该被淘汰
“以人为本”,最初作为一种创新的管理理念成为流行的词汇,大概已经有十多个年头了。当时听到诺基亚将“科技以人为本”作为广告语,笔者顿感朗朗上口且确能极大地吸引眼球。

0评论2011-04-2278321

英语面试在求职过程中如何符合外企口味
面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问,如果能回答得从容不迫、简明扼要,恰当中肯,而且合乎老外的口味,那么肯定会大大增加你的录取机会。

0评论2011-04-2294868

药企管理创新如何不再“东施效颦”
中国的医药企业的管理不论是资金、技术、服务上壁垒,还是在战略、制度、人才等方面的障碍,中国与外国医药企业之间,国内的大医药企业与小医药企业之间,国有医药企业与民营医药企业之间都存着很大差距。由于中国医药企业的成长道路的限制,中国医药企业界常常面临一个尴尬局面:在老式的基础管理尚未完全合格的时候,又不得不迎接现代管理的挑战。

0评论2011-04-2270261

解密中小经营企业管理的5大病症
实现经济效益的最大化是经营企业的根本目的,怎样做到这点呢?销售,销售能够直接创造利润;财务,财务就像一日三餐的食粮,没有了现金流,企业就要倒闭,技术服务,技服是关键,是增强客户满意度、提高竞争力的有效手段,人才,竞争归根结底是人才的竞争啊。

0评论2011-04-2252874

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