- 涌金系再现人事震动 千金药业总经理辞职
0评论2010-08-12
工作几年只写病历 年轻医生跳槽做医药代表
0评论2010-08-1263319
巧对中途职场危机
如果你感觉自己的人生像被封死了一样，没有更多的选择，即是职场危机的症状。连你自己都惊呆了，不找到接下来该做什么？如何判断选择的对错？甚至怎样才能确定到底想做什么？如何做出工作和人际关系上的选择与决定，到底从何下手？
0评论2010-08-1288963
求职，好心态真的很重要
经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对于大家来说都是平等的，可为什么有人很快能找到工作，有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢？今天谈的是心态篇。
0评论2010-08-1258841
真诚为我赢得面试成功
“参加面试的人很多，而且都很优秀，我只是实话实说赢得了最后的胜利。”昨日，已经在太原市某保险公司工作的翟均说。在众多优秀的面试者中，翟均并不是最优秀的，而且因为性格木讷平时说话都会让自己面红耳赤，但是因为真诚通过了面试。
0评论2010-08-1253316
面试之后千万别只是在傻等
面试前准备的热火朝天，面试之后就如同刚下竞技场的选手，已经奋力一搏，是成是败就听天由命了，这样的想法是不对的，事实上面试之后，只要通知还未下达，那么公司对你的考察就并未结束。
0评论2010-08-1254838
天士力的“邀请函”：定向增发“保护垫”
这几天天士力高管或许很忙，许多机构投资者都收到了天士力的邀请函，邀请他们参加8月7日的复方丹参滴丸FDA临床认证二期成果报告会。
0评论2010-08-1272535
团队领导处理争端的最佳方法
工作团队成员之间的争端可以在任何时间内变成一场熊熊大火，在几分钟内就灼伤你和你的同事。这也就是为什么你作为一个团队领导应该尽可能快地采取行动扑灭火种的原因。
0评论2010-08-1261084
三国商道：赵云的升职妙招
三国时期，可谓是历史上高素质人才最为鼎盛之时。然而，虽都是人才，却是几家欢喜几家愁。有些人升职快，有些人媳妇都熬成婆了，职位还没动。到底什么样的人升职最快？
0评论2010-08-1294443
管理者须以德为本
管理者不一定需要学历，但必须得诚信。学历是一个人在一定阶段学习了一定知识的证明符号，但学历与知识并非对等关系，有的人没有很高的学历但却有可能知识渊博，有的人则可能学历很高但也不见得非常有知识。
0评论2010-08-1255514
组织管理中的“组”与“织”
在企业管理活动中，“组织”一词既是名词，也是动词。作为名词的“组织”指企业或者企业的一个分支；作为动词的“组织”，则指企业经营与管理活动中的一项重要职能行为。
0评论2010-08-1252788
从管理维度看如何获得职场晋升
精确管理是研究人和组织的，听过我讲精确管理的人都走不出这个概念，因为我们每一个人都在组织里。我们每个人在组织里要干好多事情，可是无论我们想干什么，我们都必须与这个组织的最终目标结合起来，与组织的最终产出关联起来，你要是不关联起来，虽然你很努
0评论2010-08-1295756
药监局称治痘药异维A酸可致自杀 建议患者慎用
国家食品药品监督管理局昨日发出通报称，常用于治疗青春痘的异维A酸（旧称异维甲酸）口服剂可导致罕见且严重的皮肤损害，其他罕见不良反应包括抑郁自杀等，建议医生与患者沟通药品的潜在风险信息，权衡用药利弊。
0评论2010-08-1266210
切记人格决定管理能力
职业经理人在中国的发展有些畸形，其中一个重要的原因是认识上的误区。众所周知，人的能力背后是人格，人格决定着能力的方向和能力最终达到的高度。如果人格出现明显的问题，能力就会出现方向性偏差。
0评论2010-08-1275803
谈企业管理之如何留住新员工
老板或者是企业要做的其实只有三件事情：1、制订符合时代发展的战略目标；2、建立一个有生命力和创造力的组织，实行良性可持续发展；3、从上至下的严格的执行能力。下面我们从深层次分析，从根本上认识新员工流失的原因，并明确要改善的方向。
0评论2010-08-1290832
全国药品本钱查询拜访汇总(8月12日清算)
0评论2010-08-1263098