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应届毕业生求职失败的五大心理症结
很多应届毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。

0评论2011-04-0655000

鼎臣咨询:我国药企对主要人才的需求情况
史立臣认为我国医药行业正从多、小、散走向数量较少、大规模和集中态势发展。我国医药企业原来的人力资源管理体系已经不适应新的竞争环境,人力资源战略已经成为药企未来竞争的关键战略。人力资源战略和药企的产品战略、研发战略、营销战略一样重要,甚至更重要,因为没有人才,什么战略都是浮云。

0评论2016-11-2358651

信息名址将实现保健品营销的新境界
起步于20世纪80年代的中国保健品行业已经蓬勃发展成为一个独特的产业,同时随着竞争程度的加剧、外部环境的变化,保健品行业也迎来了整合营销的时代。保健品企业要快速崛起,单纯依靠传统广告、会务、促销等手段已经很困难,他们迫切需要改变现有营销思路,尝试新的营销手段来寻找目标客户、维系消费者对品牌的忠诚度。

0评论2011-04-1153625

药企高管:“以人为本”不走流行路
“以人为本”,最初作为一种创新的管理理念成为流行的词汇,大概已经有十多个年头了。当时听到诺基亚将“科技以人为本”作为广告语,笔者顿感朗朗上口且确能极大地吸引眼球。

0评论2011-04-1464259

基层零售药店人员培养渐入制度化时代
“中国零售药店的发展速度很快,在10年间呈十几倍增长。”王锦霞坦陈,“大量的新店需要很多人才,但人员培训、人员素质的提升肯定没有那么快得到解决的,所以需要一个系统、专业化的培训平台或机构。”

0评论2011-04-1993169

留心药物引起的不育

0评论2011-04-2376811

药企人性化管理无需条条框框
时下,很多企业都推行人性化管理,人性化管理作为介于制度与人性之间的一种管理方式,正被越来越多的企业所推崇。懂管理、有人情味、有亲和力的管理者,越来越受到更多员工的爱戴。

0评论2011-05-1277885

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