销售过程中的“销售心态”
心态就是指对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。面对不同的事物，不同的人表现出的行为不同，就是因心态的差别而造成的。在销售中，面对故意刁难的顾客，有的销售人员选择了退却，有的却迎难而上。本人将简要探讨一下销售人员的心态建设。
0评论2010-09-1398216
云南省疾控中心抗结核药品更正公告
0评论2015-09-2498216
医用退热贴 纯正无刺激，解决孩子发热难题
0评论2016-09-2798215
JRX-1型吸引切割器关节镜动力系统 安全方便
0评论2019-01-1198215
女性夏季预防妇科病 少坐公共沙发、泳池凳子
0评论2013-06-1198215
川药采联办〔2012〕25号关于停止部分药品上网采购的通知
0评论2013-01-0498214
日常生活中服用哪些药物时不能吸烟？
实际上，服药期间吸烟会影响药效。如在服药后半小时内吸烟，药物到达血液的有效成分只有1.2%~1.8％，而不吸烟者，药物到达血液的有效成分可达21%~24％。这是因为烟碱可增加肝脏酶的活性，从而加速药物的降解，使血液中药物有效成分降低。服用下列药物者时吸烟，危害尤为明显。
0评论2011-07-3098214
医保总额预付制阻力大 药企竞争或将加剧
作为医改的核心参与部门之一,人力资源和社会保障部(下称“人保部”)一直在酝酿更大的改革,新医改三年新增财政投入8500亿元,之前两年主要投向了医疗保险,也就是“补需方”而随着新医改进入第三年,今年挂在人保部心头的是,如何改革医保支付方式,以控制医疗费用的上升。
0评论2011-08-1998213
2013年广西科联招标中心西药及中成药药品采购（GXZC2013-J1-20067-KL）结果公告
0评论2013-05-2998212
第三终端：小会取胜
医药企业操作第三终端市场，前期切入大都以推广会的形式出现。借助商业公司、乡镇卫生院、大型批发药店等载体，将所辐射区域的乡村诊所或药店的负责人聚集到一起，采取订货送礼品、就餐沟通等形式，完成该区域内第三终端市场的首次开发。
0评论2010-07-2498212
养生专家教你如何给肠子解“秘”的秘密
生活节奏快、工作过度劳累、精神紧张都会堵塞你体内的毒素。压力大、睡眠不足、情绪不稳定更会加剧毒素在体内的滞留。如果你也有这样的“难言之隐”，那可要注意啦！
0评论2011-10-1298212
初涉药品代理这一行3个月的点点滴滴。。。
过年的时候有药厂的朋友极力推荐我做了两种药的代理，当时根本没有考虑任何问题，因为朋友介绍了这药是全国独家的，而且销的特别好，如果晚了怕做不上代理！ 二话不说，打款，拿到首批的药（像抢来一样），药到了，开始干吧，因为之前根本没有干过跟药有关系
0评论2006-04-2698211
［征文］---戏---
今天拜访A线路的药店,走到中午的时候刚好就到FJ她们药店,就在他们店里休息了会. 小静.和我都是一年的,正平小一年,公司在改制的时候,她们主动承包了这个门店,每个月只拿基本公司,做多少再根据奖金提成.两个MM很会做生意,不怎么样的小药店成了厂家们的必争之地
0评论2005-11-0998210
2011年江苏省关于通过经济技术标评审的产品进入二、三级医疗机构药品采购中标入围产品目录的通知
0评论2012-01-1198209
年终跳槽前职场人必备的职场指南针
对于身处高效率，快节奏中的五金职场人来说，换个工作也许比换个发型还容易，然而，如果不是因为自身的原因，笔者建议还是继续扎根自己的工作领域，熟悉领域才能“如鱼得水”，况且，年终卧槽理由居多：
0评论2011-12-1998208
商业险参保大病或引健康险井喷
商业保险参与到大病医保中，有利于解决健康险收入端和支出端两方面的问题：保险公司既可以获得庞大客户群的第一手资料，并极大地提高客户粘性，为销售商业保险创造条件，又可以在政府授权下监督医院的医疗行为，从而逐步积累起对医院的约束力。
0评论2012-09-0198207
全科医生缺乏社会认同待遇，"不如洗盘子"
除了在全科诊室按时坐诊，解决居民各种各样的常见病，还要一周至少下两次社区，上门服务高血压等慢性病患者，随访社区居民，为800多位居民建立、更新健康档案……年轻的傅琳琋没想到，做个全科医生是如此忙碌而充实。
0评论2011-06-2998206
药企管理之正面激励与负面激励结合
医药企业员工因为年龄、成长经历、教育背景以及思维方式、推理分析能力的不同,表现出十分明显的个体差异性,相同的激励措施应用到不同的员工身上,所起到的激励效果也不尽相同。为了让每一位员工的聪明才智与个人潜能都能得到充分地发挥与释放,企业管理者在建立激励机制,制定和实施激励措施时应充分考虑如工作性质、工作环境、领导行为、个性发展、报酬福利、培训教育等内外因素对员工工作积极性的影响,实行有层次的差异化激励政策。
0评论2011-06-2798206