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药企风云
职场人心态调整,有的需要不在乎
  生活中,值得学习的人往往是单位团体中那些看似无能的,弱小的人。很多坎坷不顺的大多是强者,那些很弱小的人像小草生命力很顽强,也很平常,生活的平平稳稳。自己是强是弱没有关系,关键是有一颗坦然自若的心态。

0评论2011-12-1961684

企业赢得决策竞争力的8个原则
这也就是要求按照企业组织运行过程中所要制定的决策,按照问题、时间和责任人这三个方面,梳理成一个三维立体结构体系,并予以明确的界定,以保证每一个决策,都有具体的责任人,在最恰当的时间组织制定。

0评论2011-12-2693788

职场人如何提高自己的职场身价
你知道什么是职场身价?衡量过自己的职场身价有多高?如何才能进行职场升值吗?其实提高职场身价的途径有多种,但不论哪一种,都需要努力付出。

0评论2012-01-0483572

医药管理:“海底捞”一定能学会
企业做好顾客个性化服务的基本条件,首先是尊重和信任员工,其次是员工将企业的事当自己家的事情做。后者首先要求老板要有“员工心态”。

0评论2012-02-0174385

医保药店的抉择多元化
在医保药店“非药即砍”的禁令向全国大面积蔓延,同时“医药分开”为处方外配提供更多可能的背景下,似乎,专业化的呼声正逐渐盖过多元化,回归至药店的主流形态。

0评论2012-03-1696930

段俊平:管理不能越位
子曰:“不在其位,不谋其政。”这句出自《论语·泰伯》的话。意思是告诫人们如果不在那个位置,就不做与此位置有关的事。千百年来,人们对此话褒贬不一,赞称有之,反对的也有很多。

0评论2012-03-2975930

薪资谈判:求职者三个谈薪技巧
薪资谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密,30%的职场人在面试谈薪时难以启口,愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说,这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣之间,求职者处于相对弱势的状态,但是太多弱势,连薪资都不敢提,最后受伤的还是求职者自己。

0评论2012-04-1359001

职场五步走 让你更“值钱”
职业生涯的本钱必须涵盖三个方面,一是充分的能力,包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度,即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化,开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力,都会为你的职场加分,为未来的职业发展创造无限可能;

0评论2012-04-1968275

职场人别掉进办公室“指责陷阱”
有时候,事情会变得很不如人意,项目流产、客户抱怨、销售额降低,或者其他什么让人觉得不对劲的情况。一旦所有人都认定有些不好的事情发生,立刻就会引起一种“ 指责陷阱”效应:人人都认为自己不必为此负责,或者是在认为自己无责的同时,确信责任是别人的。

0评论2012-05-1080640

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