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药企风云
企业人力管理的节流与开源策略
如何通过合理的人力资源配置来有效控制劳动力成本?如何在成本控制的前提下实现员工薪酬的持续增长并留住人才?如何防止人员流失带来的隐性成本增加?这三个问题无疑是高成本时代人力资源管理的最大挑战。

0评论2012-02-0173236

连锁药店的三个阶段的发展历程
第一为“连而不锁”阶段。这是连锁药店的萌芽阶段,零售业态以单体药店为主,其主要特征是单纯追求连锁门店外观标志的统一,而忽略了内部管理的规范。

0评论2012-02-0674591

《美女医药代表》第二十章

0评论2012-02-1655307

药监发文:药品追溯势在必行 影响所有药企
对所有药企而言,布局药品追溯是一项不得不做的事情,只有提前抢占先机,才能在竞争中处于不败之地。

0评论2020-01-06329

职场新人如何恰到好处地发泄情绪 
作为职场新人,工作中总有很多不适应,要注意控制你的情绪,不要见人就随便发泄,但是也别憋着以为新人就该如此,注意抱怨的方式和地点,让自己的职场生活更开心。

0评论2012-02-2297535

帮助你提高效率的五种习惯
现在的工作比以前更多,时间比以前更少。你该怎么样才能完成所有这些工作呢?我曾经无数次地问过自己这个问题,结果我发现总是会归结到一些关键的习惯之上:

0评论2012-03-1653169

利泰制药曾多批产品不合格 经销商涉贿赂
中国网财经查阅历史资料后发现,利泰制药涉及的不合格产品项目可谓“全面开花”,不仅公司的主打产品氨基酸注射液有质量不过关的“劣迹”、氯化钠注射液、葡萄糖等产品均产生过质量问题,有过检测不合格的纪录。

0评论2012-03-2171505

求职指导:让简历一投即中的妙招
在投递不同职位时,有针对性地改动简历的一小部分,把你投递的职位放在首位,与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。

0评论2012-04-0781754

重庆医药保健食品口碑榜:碧生源列“黑榜”之首
挑战行业潜规则,倡导规范化经营。日前,历时约一个月的2012年重庆3.15医药和保健食品行业口碑红黑榜评选活动落下帷幕,由广大网友积极参与投票之十大红榜与十大黑榜的“口碑榜”正式出炉。

0评论2012-04-1962106

职场新人与上司沟通的五技巧六原则
一般来说,刚刚踏入职场的莘莘学子意气风发,觉得自己是知识精英,容易有娇骄之气,忽视与上司的沟通,甚至有的人还目空一切,狂妄自大,看不起学历不行的上司。 其实,在一家大公司,无论公司的企业文化如何,你的直接上司将在很大程度上决定你在公司内的生存环境与发展空间。

0评论2012-05-1088904

离职要离得漂亮
每个人的一生平均会换3次工作。意欲跳槽的职场人很重视找工作、面试环节,常常忽略了离职环节。事实上,完成一次漂亮的离职也很重要。  

0评论2012-05-1675497

管理者应该具备什么样的管理方略?
在中国如果一个人走上管理者岗位,他们都会在借鉴和学习了一定管理知识的基础上信奉、秉承和践行着自己的管理哲学。因为每个人的成长经历和所受的教育有差异,所以会表现出不同的管理思维。

0评论2012-05-2171536

药企老板称以药养医所得利润6成消耗在院内流通
在有些人眼里,医院的药师经常通过采购药品收受回扣或者拿统方费,而在患者眼里,药师就是发发药品,根据医嘱教患者如何吃药。实际上,这都不应该是药师的核心“工作”。

0评论2012-05-2997023

医药分开不能“换汤不换药”
近日,北京一些三甲医院开始试点取消药品加成、挂号费和诊疗费,建立医事服务费制度,试图通过一系列政策建立“医药分开”的改革框架,找出一条医改的新路子。医院取消药品加成,收入亏空如何补偿?

0评论2012-06-0864298

职场新人如何在自己失控时保持镇定
所谓淡定,简而言之,就是在局面失控的时候,你还能保持镇定,冷静分析并妥善处理异常事件;就是在别人失控的时候,你还能稳住自己,了解和安抚对方的负面情绪。

0评论2012-06-1465970

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