药企风云_资讯搜索_第834页

提到面试，不少应聘者多少有些紧张，感慨各种求职秘籍在招聘时并不是应试万能书，抱怨面试官们的无比挑剔；另一方面企业则大呼“面试‘极品’剧增，合适人员难求”。那么面试官们眼中的应聘大忌到底有哪些呢？应聘者应如何掌握良好的面试技巧呢？

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我们时常被激烈的职场竞争压得透不过气，想赶走烦恼，却又没有头绪。近日，某杂志提出了五个简单的步骤，兴许能帮你。

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想获得成功，你就要养成创业的习性：多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序，而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说，跳槽常常是4到8年一次。

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职场效益很大程度上在于我们的沟通，下面关于职场沟通的15个要点会直接影响到我们的沟通效果，看看你做到了哪种-？

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这是一个大题目，前人之述多矣，泛泛而谈可能毫无意义，仅就一个领导者需要何种能力和素质一项，恐怕就难以穷举。再者，出色的领导者都是在实际工作中产生的，离开了具体的环境或单位，任何优秀的人都不可能成为领导者，更遑论出色？因此，这个问题没有标准答案。

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汕头市中央医院采购医疗设备招标项目采购成果公示

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现代人都认为处变不惊，喜怒不言于表是成熟、沉稳的表现，对任何事物都表现得冷淡、平静，但是时间久了，就会变得麻木不仁，可这些在心理医生眼里可未必是好事，反而是一种情感障碍的表现。

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在医药流通领域，新医改的指挥棒让这个领域的大象和蝌蚪们频频异动，“两票制”、以省为单位招标、招标主体由批发商改为生产企业，一系列医改新政的出台，使模式问题再次牵动商业企业的神经。

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人力管理压力大幅提升，这是一个令不少中小制药企业有些沮丧，但不得不面对的问题。在中国医药工业科研开发促进会年度会长陈启宇看来，在未来八年，由人力管理因素导致的压力还将继续存在。

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