药企风云_资讯搜索_第2511页

人在职场，身不由己，很多时候明明不是自己的责任，但是一出问题上司或是老板却总爱把责任怪罪到自己头上，这种现象在一些职场新人身上尤为普遍。昨天，工作才一年的刘毅军就向记者大倒苦水，说自己成了公司里名副其实的“黑锅之王”，以至于现在一些业务单位也对他产生了不信任。

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任何企业要想高速发展，壮大自己的实力，都必须要融资。国有企业可以通过国家一次投资而完成，民营企业则只有完全靠自己，因而民营企业必须要有十分妥当的融资战略。正如经济学家吴敬琏说的，融资难已成为当前阻碍中小企业发展的"瓶颈"，中国的中小企业至今无法与资本市场结缘。

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大多数人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，这是一个非常严重的认识误区。

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　入榜理由在这个“1秒钟”热度的快速消费时代，医药企业的IPO创富故事在资本市场只能各领风骚数10天。在A股市场上，医药新贵们破发的消息并不鲜见，然而，总有一些企业能够让投资者看到坚挺的希望，科伦药业便是其中之一。这份坚挺的希望源自科伦药业步步为赢的稳健作风及其展现出来的高超创富能力。

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近年来，随着各种行业政策的出台、医药行业同质化竞争的加剧、合资及外资药企的进入和新医改的推行，整个医药行业进入了一个非常时期

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企业经营的目的就是获得更大的市场，赚取更多的利润。通常情况下，市场的大小和利润多少呈正比关系，即市场越大，利润往往越多。因此，笔者认为，在新医改政策影响下，在基本药物市场中，药企的竞争主题是“竞资格、争份额”。

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我国大量的中小企业，其生产方式和管理方式还处在100年前的“泰勒时代”。它们没有规范的生产流程、技术资料、奖惩措施，只凭经验在买物料、领物料、加工物料。部门与部门之间，岗位与岗位之间没有紧密的关联，企业的组织化程度之低，让你只能用“一盘散沙”去形容。

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代理商偷工减料、不按时交货，这些都是其不能维护好客户关系的诱因。代理商还可能投机取巧地试图解决这些问题，最终，客户还是与企业分道扬镳。聪明的代理商会依靠客户的意见选择工作方法，慢慢与客户建立牢固的合作关系。

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据国哈佛商学院职业生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。

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