近日，诺和诺德发布《转变研发方式的计划》。据了解，公司这次调整将会影响到全球约400名研发部门员工，其中中国研发中心员工30人。
诺和诺德公司发言人向《证券日报》记者表示，此次战略调整的原因是，公司需要更好地聚焦于能为患者创造最大价值的领域，以充分把握未来的发展机遇。为此，公司评估了优先的业务重点，对其加大资源投入；并通过优化结构和流程，来强化企业管理。不过，“公司范围内不会出现旨在缩减成本的大幅裁员”。
值得一提的是，诺华、葛兰素史克也发布了裁员计划。外资药企扎推裁员引起市场关注。
对此，北京鼎臣医药咨询管理中心负责人史立臣在接受《证券日报》记者采访时认为，随着政策和市场环境的变化，外资药企裁员已经成为趋势。在其看来，外资药企裁员分为三步：其一是非医药专业人员；其次是非主营产品人员；第三步是压缩专业营销队伍，即大家常说的医药代表。
此外，史立臣向记者介绍：“随着政策的变化，部分国内药企也在谋划裁员。”
多家外企将裁员
转型成为外资药企对外公布裁员计划的重要原因。
瑞士制药巨头诺华制药日前宣布，计划未来四年在瑞士裁减约2200个工作岗位，整合生产并将岗位转移到其他地区，以提振盈利能力。诺华集团首席执行官瓦斯·纳西姆汗（VasNarasimhan）在接受采访时表示：裁员是2016年战略的一部分，该战略将在2020年为公司的生产网络节省约10亿美元。
此次裁员是否会波及中国地区，《证券日报》记者向诺华公司发去采访提纲，这一问题未得到公司的回复。公司向记者表示：“诺华公司目前持续在进行制造和商业服务的全球转型，这将导致未来四年在瑞士的劳动力减少。”
诺华公司在回复记者提问时介绍，在2015年启动的制造战略的延续中，公司打算进一步调整其制造网络，以适应不断变化的产品组合并减少大批量产品，同时更加专注于专业化和个性化的创新药物。这导致投资策略从更传统的生产技术转向更先进的制造平台。
诺华公司首席执行官万思瀚说：“我们正在持续努力进行全球转型，将诺华转变的更加高效和快捷，并坚持创新和为患者提供突破性药物。”
对于裁员计划，诺和诺德在发给记者的回复中称，为了不断拓展公司在各个严重慢性疾病领域的产品线，并增加产品的多样性，公司将加大对转化生物学科及技术革新的研发投入，并通过提升自动化及数字化能力，运用机器学习及人工智能等方式，提高研发效率。基于此，公司决定重组研发部门，以优化资源配置，并通过外部合作寻求更多创新治疗方案。
诺和诺德公司发言人还向记者表示，中国成为继北美之后公司的第二大市场。“未来七、八年间，公司将在多个疾病领域，为中国市场带来总计10款创新药物。公司还将把中国纳入全球研发体系，最终实现中国与全球同步开展临床研究，同步申请新药上市，最终同步获批，让中国患者与全球患者同步受益于创新药物”。
除了诺华、诺和诺德之外，另一家外资药企巨头葛兰素史克也宣布，将在美国裁减650个职位，包括200个内勤人员，以及450个医药代表职位。
裁员成趋势？
重磅专利药是大型外资药企业绩的主要推动因素。然而，近年来，这些企业面临的现实是，不少重磅原研药专利到期，仿制药对原研药的市场销售构成冲击。而新药研发的资金需求量很大，且通过审批需要耗费时间较长。
史立臣认为，无论是外资药企还是部分国内制药企业，都面临着经营的压力。“外资药企裁员会成为趋势”。
“五大因素会导致外资制药企业裁员。”史立臣向记者介绍：“目前，国家和多个地方都在实施药品带量采购，这一政策的实施将减少企业的销售环节、降低企业的销售费用，企业也没有必要设立太多营销人员；两票制之后，监管部门对商业贿赂的督查力度加大，制药企业、尤其是外资药企也逐渐减少这部分投入；对于外资药企来说，其在中国已经完成了市场教育，医生和患者比较认可外资药企。”
史立臣认为，外资药企裁员最重要的原因之一是来自于仿制药的竞争越来越激烈。此外，人工成本的上涨也将导致外资药企裁员。
值得一提的是，中国于去年加入ICH，这将极大缩短国际药品在中国的注册申请时间。“以前国际创新药物在国内上市，需要重新做临床试验。随着政策的变化，外资药企缩减在华研发人员也很正常。”业内人士向记者表示。
