据路透社的消息，辉瑞计划通过今年和明年年初的自愿退休和裁员，将全球员工总数减少约2%，辉瑞在全球约有9万名员工，。辉瑞希望精简公司结构，消除一些管理角色。
辉瑞周二发布内部通知称，所有业务部门和部门都可能会解雇非工会工人，根据CNBC获得的减少劳动力计划的材料。“当我们为增长做准备时，我们正在创建一个更简单，更有效的结构，这将影响一些管理角色和责任。我们正在提供某些好处的增强，以减轻这种影响，”辉瑞发言人Sally Beatty在一封电子邮件中这样说。
在此之前，辉瑞刚刚完成了一项重大的人事变更，首席运营官阿尔伯特·布尔拉（艾伯乐）将于明年1月接替伊恩·里德（晏瑞德）出任首席执行官。近期艾伯乐改组了辉瑞的高级管理团队，并正在努力将这家制药巨头重组为一家更加灵活的公司。
而根据文件显示，辉瑞提供的遣散费套餐支付12周的基本工资，加上每年工作的三周工资，最长可达104周。辉瑞还表示，另外，志愿提前退休的员工将获得任何既得权益，健康保险和其他福利，目前的税率最多可达三年。55岁并且在公司服务至少10年的人可能有资格根据该计划提前退休。
根据文件显示，员工将于10月16日至11月2日选择提前退休计划，并将于12月31日前离开，除非他们的经理要求他们停留几个月。
辉瑞表示，非自愿失业的人将有资格享受与该计划相同的福利，这比其典型的裁员计划更为慷慨。
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年内两度裁员
在今年的1月7号，辉瑞停止目前所有的阿尔兹海默症和帕金森病的新药开发，受这一决定影响，辉瑞裁员300人，节省下来的资金和精力将投入到其他领域的药物研发。而触发辉瑞此次裁员的理由是“成本高昂、成功几率太小”。
虽然阿尔茨海默病和帕金森病患者人数众多，但由于发病机理尚未完全明确，针对疾病的治疗开发一直是一个巨大挑战，包括默克在内的多家药企尝试多以失败告终。面对99％失败率的阿尔兹海默症和帕金森病药物，辉瑞的做法顺应了药企在新药研发上及时止损的趋势。
在此后的7月份，辉瑞宣布将公司重组为三块业务，基于科学的创新药品业务；专注于过专利期品牌药及仿制药、并在辉瑞内部拥有相当自主性的成熟药品业务；以及健康药物业务。
数据来自：东方财富网
