笔者曾经负责过大区工作，亲身经历了几家公司招聘区域经理的过程，感触良多。
1、找到合适的区域经理其实挺难。
这事听起来挺玄的，不怎么靠谱！事实真的如此？先来看简历，一般简历先由HR来初选，标准比较低，只要学历、工作经验，最近一个的工作岗位符合要求，基本就能入选了；但是看一下海量的简历，能达到这个标准的很少了；另外，招聘要求上一般都会对以前工作过的公司的产品类别（如：临床还是OTC、什么科室）、你的主要业绩（如:有多长时间的招商、队伍管理）等做要求，能完全符合的就更少了！所以，找工作难，企业招人也很难（出了特好的公司，在集中跳槽的时间），这一点你一定要清楚！
2、不打无把握之仗——准备是关键
去面试前一定做好充分准备，只要是这个公司的信息，能收集多少就收集多少，然后做充分分析，你只有知道他们想招什么人，才能准备好把你自己作为一个什么样的人才去推销。一般来讲，新公司新市场喜欢找开拓性的人，重视你的招商经验和能力，相反老市场就比较喜欢比较踏实性的人，关键是你要清楚他们需要什么样的人！
