近日，著名职业经理人、新华都集团总裁兼CEO、微软(中国)有限公司终身“荣誉总裁”唐骏来到暨南大学，与学子分享其成功的秘笈。素有“中国打工皇帝”之称的唐骏，以其成功的案例、独到的理念、幽默诙谐的语言，征服了众多学子。
首次求职，选公司不是选薪水
面对同学们在考研、就业和创业的关口如何抉择的提问，唐骏以自身的经历支招：“考研、就业和创业三条路，没有好坏之分，也没有先后之分，因为每个人的志向、禀赋和性格都不一样，适合的领域也不一样。我的建议是，选择你最有兴趣的、感觉最重要的道路。”
“从未来的发展来看，我个人认为，第一份工作一定要选一家好公司，而不是选一份好职业和一份好薪水。为什么？一个好的公司就奠定了你职业的规范，是一个基础。职业生涯里，基础非常重要。不管做什么，哪怕只做保安，先跨入公司门再说，跨进去后未来就是你的了。不要眼高手低。那种小公司，哪怕让你一去就做副总裁，对你未来的发展也没有什么太大的帮助。”唐骏说，他在进入微软之前已经拥有了三家公司，但是他还是从微软的软件工程师做起，“至今我依然认为，选择加盟微软是我一生最为伟大的决定。”
勤奋是成功人士的共同点
唐骏将成功最重要的要素归因于勤奋。“只要勤奋，你能获得意想不到的收获。”当年32岁的唐骏，放弃做三家公司老板的机会，只身投入微软当一名软件工程师。从工程师到荣誉总裁，他的核心竞争力便是勤奋。
“我给比尔·盖茨写信时有一段是这样的：我不敢说唐骏是微软85000名员工中最勤奋的，但这85000名员工没有人敢站出来说自己比唐骏更勤奋。”唐骏认为放弃是最简单的路，坚持下去却很难。当初研发出“多语言引擎”的唐骏，却得不到上级的赏识，他一级一级往上汇报工作，甚至给比尔·盖茨发邮件，直到其模式得到采用才罢休。现在许多电脑的系统里，都带有唐骏的这一成果，这也是唐骏坚持不懈的成果。
面对同学们“唐骏和李嘉诚的比较”的刁钻提问，唐骏很谦虚，坦言自己的成就不能和李嘉诚相比较，同时笑称“李嘉诚成就比我大多了，但年纪也比我大多了”，随后他话锋一转，”我想无论是李嘉诚，还是比尔·盖茨，包括我自己在内，我相信所有取得哪怕有一点点成功的人士，都有一个共同点，那就是勤奋。”
大学生要学会把知识变智慧
“智慧是每个人都向往的。人可以获取知识，但知识不是智慧，将知识转变成智慧是你们需要学的。”
唐骏认为从事业务，需要差异化竞争，更需要一种智慧的博弈。计算机博士出身、法律专业门外汉的唐骏在洛杉矶开了一家第一移民律师事务所，在开业5个月后就排到了洛杉矶第一位，靠的就是与众不同的商业模式。“我注意到所有的事务所都按小时收费，有时移民采用打电话的方式，一个小时都问不明白，但钱却搭进去了，让人感觉移民咨询像个无底洞，不知到底得花多少钱才能办成。我就采用和别家事务所不一样的商业模式：我是按案例收费，如工作卡转签证收1000美金，签证转绿卡600美金等，还有最重要的一句：不成功不收费，成功了再收费。这样才有洛杉矶的一炮打响。”
在15分钟内让面试官喜欢你
“我相信，人的性格是可以改变的。”笑言自己或许是全球面试员工人数最多的总裁的唐骏认为，面试的重点是如何在15分钟内让面试官喜欢你。对于职业经理人来说，如何让人喜欢自己同样非常重要，唐骏总结多年经验，他认为最有用的一条：那就是努力喜欢你周围的人。
“我强迫我自己喜欢我周围所有的人，这个很难。因为要从过去你不喜欢他变成你喜欢他，刚开始我不适应。”唐骏说，但是他强迫自己去寻找对方的优点，慢慢的就变成了一种习惯，看到一个人就去发现他的优点。
唐骏认为，如果一个人喜欢周围所有的人，那这个人一定是宽容、善良、厚道、正直、向上的。喜欢别人的同时，把自己的性格也改变过来。你发现你自己越来越厚道、善良、正直、阳光，你就会变得很容易跟别人接近，好性格就是这样出来的。领导会提拔有能力而他又喜欢的人。“如果你能够改变自己的性格，对于你未来职业的发展会起到非常良性的作用。”
分页标题
如何成为领导喜欢的人？唐骏说，“不需要刻意迎合，只需做好自己。试问谁不喜欢正直、善良、宽容、诚实等这些品质呢？学会去喜欢周围的每一个人，找到每个人的发光点，时不时询问他人是否需要帮助，学会宽容和谅解，这样自然能变得人见人爱”。
